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市人力社保局百名乾部深入企業和項目單位
下基層送服務問需求解難題
重點開展六項工作擴大就業穩定就業
市人力資源和社會保障局深入貫徹落實市委、市政府提出的『解難題、促轉變、上水平』工作思路,成立領導小組和辦公室,並實施了『1360』工作計劃,即圍繞1個主題、解決3個難題、突出6項重點、組成10個服務工作組。連日來,市人力社保局抽調100名乾部,組成10個服務工作組,每組由一名局級領導帶隊,深入基層、企業和項目單位,圍繞問需求、送政策、送服務、解難題的主題,充分發揮人力社保部門的職能作用,保民生、保穩定、促發展。
市人力社保局突出六項重點工作,主要包括:一是千方百計擴大就業穩定就業,通過項目拉動就業、創業帶動就業、目標管理推進就業,努力實現新增就業42萬人的任務;二是千方百計增加群眾收入,逐項落實市委、市政府2010年增加群眾收入的18項政策措施,以促進企業職工增收和增加中低收入群體收入為重點,著力解決特殊困難群體的就業、就醫等困難;三是千方百計抓好社會保險擴面征繳,各級人力社保部門和經辦機構聯合組建擴面工作隊伍,重點對各類商貿城、產業園、創業園、餐飲服務業、個體工商戶上門開展參保服務,研究小城鎮居民參保辦法,擴大城鄉居民養老覆蓋面,努力實現應保盡保;四是千方百計引進人纔智力,啟動『引進人纔千人工程』,出臺緊缺人纔引進辦法,發布緊缺人纔目錄;五是千方百計抓好職工培訓,組織100家培訓機構與200個市屬大項目對接,有針對性地開展技能培訓,落實培訓補貼新政策,為企業發展儲備技能人纔;六是千方百計維護社會穩定,堅持職工權益與企業利益『雙維護』,以勞動關系和諧企業創建活動為抓手,完善三方協調機制,指導企業建立健全勞動爭議調解委員會,在街鄉鎮設立勞動爭議調解機構,將50%以上的勞動糾紛化解在基層。(記者楊曉慧實習生張蕾)