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『又漲了100多元,這是第六次了。』看著養老金存折上更新的數字,北京市退休職工朱秋萍露出滿意的笑容。她清楚地記得,2005年養老金調整前,每月只能拿到795元,『不夠花。』2010年春節前,第六次上調的養老金到賬,她的月收入已超過1600元,『漲了一倍多,給外孫壓歲錢不愁了。』
『希望明年養老金還能接著漲。』朱秋萍說。這同樣是全國數千萬企業退休老人的期盼。
從700元到1300元,養老金『六連漲』史無前例
2010年,是養老金『六連漲』的第六年。春節前,2010年增加的基本養老金全部發放到企業退休人員手中。調整後,企業退休人員月人均基本養老金從2005年底的700元提高到1300元左右,接近翻一番。
養老金連續6年上調,每一次都贏得退休老人的熱烈掌聲。
2005年,企業退休人員月均養老金700元,全年約為8400元,而當年我國城鎮單位在崗職工年平均工資為18405元,企業退休人員養老金水平明顯偏低。
要讓退休老人分享到經濟社會發展的成果!國務院決定從2005年起連續3年上調企業退休人員養老金。2005年到2007年三年間,全國企業退休人員月人均養老金共增加了240多元。
國務院在2007年8月份宣布,從2008年到2010年,再次連續三年提高退休人員基本養老金標准。當年,我國物價走高,7月份的居民消費指數漲幅曾高達5.6%,養老金繼續上調的消息給退休老人吃了一顆『定心丸』。這三年,全國月人均養老金增加額達到350元以上。
養老金『六連漲』史無前例。
在此之前的1998年到2004年7年間,我國企業退休人員月養老金總共增加了180元,而這6年則上調了600多元,企業退休人員養老金偏低的狀況得到明顯改善。
『六連漲』的背後,是強大的資金保障。僅2010年上調養老金就涉及企業退休人員5300萬人,因此增加的養老保險基金支出達800億元。調整待遇所需資金,參加基本養老保險的要從基本養老保險基金中列支。近幾年,基金收支狀況良好,確保了『六連漲』按時足額發到位。中央財政則對中西部省份給予了強有力的支持,其中2010年中央財政補助236億,『六連漲』共補助940億元。『這樣大的補助力度,可以說是真正體現了「共享經濟社會發展成果」的理念。』人力資源和社會保障部養老保險司副司長尹志遠表示。
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