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湖南長沙市糧食局、廣電局各一名副局長因『政績』被評為三等且上年已被誡勉談話,當場宣布免職;2名涉嫌違法犯罪的官員被評為四等撤職。長沙市4日召開2009年度績效考核工作總結講評大會,全市820名處級官員每人上年度『政績』都被當眾『亮相』,劃分為一、二、三、四等。
在全市所有市直機關單位與區縣領導班子成員參加的此次會議上,記者看到,很多領導拿到通報文件後,馬上在上面尋找自己或所在單位領導班子的考核排名。
自2007年以來,長沙市將績效考核覆蓋到全體領導班子及成員,分類考核實現了『考人』與『考事』、『官評』與『民評』、『當上』與『當下』等相結合。領導班子政績劃分為一、二、三等,領導班子成員的政績則分為一、二、三、四等,分別對應組織部門對乾部履職評定中的優秀、稱職、基本稱職與不稱職。
碌碌無為的官員盡管客觀存在,但如果沒收到黨紀、政紀等警告處分而『硬傷』在身,組織部門對其年度履職評定往往難評為『基本稱職』,更不要說『不稱職』。這在不少地方的黨政機關單位是普遍現象。
長沙探索績效考核初步破解了這一難題。2008年度10名沒有『硬傷』官員被評定『基本稱職』,其中兩名被免職。2009年度又有8名無『硬傷』者評定為『基本稱職』,其中包括3名『一把手』。這在長沙引起了極大震動,很多官員感到了前所未有的壓力,他們接受記者采訪時說,沒有『硬傷』也可能被評為『基本稱職』,那就等於說每個官員工作不努力都有可能被評上『基本稱職』。
長沙市委書記陳潤兒在講評時告誡官員,長沙市將不懈開展績效考核,將考核結果與官員的提拔任職、待遇獎懲等密切結合,『使奮進者看到希望、懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏』,以激勵官員們乾實事、乾好事。
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