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日前,春節後天津濱海新區首場招聘會分別在泰達人纔市場和濱海人纔市場舉辦,吸引了新區眾多企業前往『淘工』。針對目前濱海新區部分企業出現的『招工難』現象,濱海新區有關部門積極搭建用工供需對接平臺,拓展招工渠道,提高用工薪酬及待遇,全力應對。
『加薪』成招工熱點詞匯
在招聘會上,一位企業負責人告訴記者,面對招工難,作為勞動密集型企業的該公司已進一步放寬招聘條件,『門檻』降至初中以上文化程度,年齡放寬至40周歲。同時該公司還提高薪酬待遇,如基本工資已由往年的820元上調到1000元,月薪則在1200元至2800元,上浮達15%。其中,培訓期工資也調至1000元,同時,承諾為新招員工每天補助工作餐費6元錢,並免費提供洗浴、住宿以及相關文化娛樂設施。
據了解,當日僅泰達人纔市場就有200餘家企業前往招聘,吸引應聘者多達4000餘人。據了解,因受企業招工難,特別是招技工難影響,不少求職者薪酬期望值也進一步提高。
『訂單』培訓生產主力軍
山東濟寧小伙兒小高不久前在濱海新區某公司找到工作,當上焊接操作工。由於企業產銷旺盛,目前小高每月能拿到2000元左右的薪酬。僅在該公司,像小高一樣來自山東等地的『技能型工人』就有200多位。
負責企業行政及人力資源管理的賈先生告訴記者,隨著企業在濱海新區產能的不斷擴大,企業用工出現缺口。為此,針對技術性用工需求較旺的特點,目前企業已與山東多家職業培訓機構合作。公司下『訂單』,職業培訓機構根據需求,『量身打造』技術工人,經培訓後的工人進入企業進行一段見習後可直接上崗,因是『無縫』對接,工人很快就能上手工作,由此降低了企業培訓成本。這些年輕工人均表現出良好的技術和職業素質,已成為企業生產的主力軍。
『隨著二期推土機工廠的擴建,企業還需要100多名技術工人,因我們留有「後手」,就不愁招工難了。』賈先生告訴記者。
『走出去』拓展招工渠道
據了解,春節過後,作為濱海新區重要功能區的經濟技術開發區用工需求十分強勁。近期內開發區用工需求約在1.5萬至2萬人左右,主要集中在電子信息、汽車業、機械和裝備制造業、手機制造業、食品飲料、生物醫藥和產品質量檢驗等相關專業。
為此,日前,開發區勞動人事局與駐區摩托羅拉、富士康、一汽豐田等十餘家企業專程赴河北舉辦人力資源洽談會,吸引河北30多所重點高級技工學校、職業技術院校和培訓機構,以及石家莊、滄州、保定、衡水、邢臺、邯鄲等6市和20個勞務輸出大縣的勞務輸出機構參會。洽談會期間,共達成人力資源意向5萬餘人。開發區勞動人事局還與河北省就業服務局簽訂《人力資源供給合作協議》,雙方將進一步加強人力資源供求對接。(記者張勇智)
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