全國政協委員、經濟學家蔡繼明教授接受記者采訪時說，假日制度改革不應倒退，『五一』黃金周沒有必要恢復，『十一』黃金周也應在適當的時候取消，只要全面推行帶薪休假，人們就可以自由選擇放假的時間，而眼下仍然保留的『十一』黃金周，對人們來說是強迫式的，是一種『被休假』。

　　全面推行帶薪休假，不能說蔡教授的理論不美好，只是《職工帶薪年休假條例》自2008年施行以來，一直被指形同虛設。它在很大程度上，只成了公務員與國企職工的盛宴，而對眾多的民企職工來說，它始終只是一個畫在紙上的大餅。

　　曾有一個在某軟件開發公司工作的員工，不知好歹地向公司申請帶薪休假，老板回答得很乾脆：『如果想休假就直接辭職吧。』按蔡教授這樣的專家的理論，這位員工自然可以就此申請勞動仲裁，以維護自己的法定權益，但缺乏真正的『工會』的支持，在一崗難求的現實困境中，他會因為幾天休假而與老板撕破面皮嗎？

　　就目前的企業現狀來看，帶薪年休假制度要落實真還長路漫漫。蔡教授們要做的不是忙著去推行這好制度，而是先要去打好施行制度的基礎，比如健全工會制度，讓工會真正成為維護職工權利的機構，不然，再有權益意識的職工，他也不可能單槍匹馬去獨斗風車的。職工的帶薪年休假『自由』，不是專家說『給』就能真給的。而長假的『休息權』，卻很可能因為專家說『取消』就真的取消了。

　　難怪很多網友指責有些專家『不知民生疾苦』，不了解中國社會的實際情況了。2008年，『五一』黃金周被取消，蔡繼明教授就是這一措施的積極鼓吹者，曾多次以政協委員的身份呼吁取消『五一』黃金周。當時調整方案公布後，人民網的調查顯示，60%的網民明確反對取消『五一』黃金周。2009年，廣東省就響應民意，推出『廣東版』的『五一』7天長假方案，因為廣東省認為2008年取消『五一』長假的效果證明，取消是一個輕率的決定。

　　不必去糾纏黃金周長假對於刺激經濟是利是弊的經濟學問題，老百姓要的是休息權。事實上，中國的職工，特別是廣大的民企職工，一年的假期不是太多，而是太少了。權威統計顯示，中國目前是全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。至於職工應休未休的三倍加班工資規定，只要老板懶得理會，也基本上不過是聾子的耳朵罷了。

　　中國廣大的工人為世界創造財富，付出了太多，太累了，專家們能不能體恤一下他們的疾苦，讓他們多幾天休息喘氣的時間，切莫再從『理論』高度把僅存的『十一』長假也剝奪了。(洪信良)