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進入3月,天津的人纔市場又開始熱鬧起來。從2月27日至3月14日,本市已經舉行了多場大型招聘會,3月27日,一年一度的『濱海新區大型人纔招聘會』即將開鑼。這一切都意味著『金三銀四』的招聘高峰已經來臨,今年哪些職業最熱門?什麼樣的人纔能跳槽成功呢?
A招聘篇軟件工程師走俏外企民企
去外企還是民企,這是一個職場的永恆話題。據前程無懮網上職位發布數據顯示,2010年2月外企職位需求數為288173個,與去年同期相比需求增長了8%。雖然經過2009年金融危機的洗禮,外企招聘需求略有縮水,但隨著經濟形勢的好轉,外企人纔需求也在增長。
一直以來,外企以良好的工作環境、優秀的企業文化以及相當誘人的薪水來吸引著求職者的目光。對於個人而言,要進外企,找對需求點至關重要。
擁有3年工作經驗軟件工程師受青睞
在各大類企業招聘榜單中,計算機軟件行業名列前茅,外企與民企均有很大需求。從數據來看,軟件工程師一直是該行業的熱門職位,擁有2年至3年工作經驗的軟件工程師月薪已達到4000元至8000元左右。
外企在這個職位給出的薪資相當誘人,以天津地區的軟件工程師為例,前程無懮薪酬調查部的數據顯示,在濱海新區的外企中,歐美類獨資公司軟件工程師的薪資要高出民企49%左右。
前程無懮專家表示,雖然軟件工程師需求量大,但真正要成為個中高手,拿到高薪,還需關注技術專業度及技術的跨領域應用。
電子技術、集成電路專纔成獨資外企招聘熱門
據了解,在本市的外企中,獨資企業與合資企業的招聘熱點各有不同。2月、3月的熱門行業排行顯示,電子技術/半導體/集成電路行業是外商獨資類企業的招聘熱門,計算機軟件、機械/設備/重工行業的職位需求分列第2位與第3位。數據統計顯示,前三大行業職位需求佔獨資類企業職位需求的24%左右。
本市工業重大項目人纔缺口超7萬
記者從市經委人事教育培訓處了解到,本市目前已策劃6批120個工業重大項目,開工建設95項,竣工投產45項。
從對工業重大項目的人纔需求情況調查看,天津市項目建設和企業發展人纔缺口超過7萬,其中僅今年的重大項目人纔缺口就達1萬多。所涉及的領域不僅包括航空航天、石油化工、裝備制造、電子信息、生物醫藥等優勢支柱產業,也包括新能源新材料循環經濟、環保等新領域及證券投資、資本運作等金融領域的各類人纔。
從專業技術類別看,機械、電子、冶金、化工、汽車、能源、生物醫藥、航空航天8類專業人纔需求較為迫切。
B跳槽篇外企主管青睞本土潛力公司
又到一年跳槽時。今年由於經濟回暖,職場人紛紛開始尋找『下家』,跳槽或將呈現『井噴』趨勢。『錢途』與前途依然是職場人跳槽時考慮的重點所在,不過也有人表示,如果工作很有前途,對薪酬不會十分看重,哪怕減薪跳槽也願意嘗試。
對於企業性質,三資企業依然最受職場人青睞,三成有跳槽意願的職場人將目標定位於此。同時,大部分有跳槽意願的職場人考慮到自身的職業發展道路,表示仍舊會從事自己熟悉或與自己此前工作相關的職業,只有不到四成的跳槽者會嘗試挑戰全新職業。業內人士則建議跳槽者:切忌盲目,應看准再跳。
四成人因不滿意待遇而跳槽
在回答『什麼因素促使您「跳槽」』這個問題時,39.7%的人選擇了工資和福利待遇不盡如人意,38.49%的人選擇了企業無法承載個人發展。
可以看出目前職場人跳槽的原因多是因為薪金原因和個人發展原因,而選擇遇到無法合作的上司、企業不能滿足昇職要求、高壓工作透不過氣的比例分別是4.64%、11%和6.19%。說明目前職場人跳槽的原因日趨理智,大家不會因為一時的不順心而賭氣跳槽。
三成人期望跳槽後漲薪50%
調查數據顯示,由於經濟預期的向好,很多職場人都對於跳槽後的薪酬有很高的心理預期。對於跳槽後的薪水,29.8%的受調查者期望可以增長50%,而有23.8%的人表示增長30%較為合理。
調查結果還顯示了一個新現象:有些職場人盡管經常嚷著要跳槽,但是卻遲遲未付諸行動。他們之所以未輕易跳槽,主要是因為沒有找到更好的機會。由此可見,以前部分人跳槽是回頭看,看過去的不滿,而現在的職場人更多地是向前看,看未來的可持續發展空間。一旦沒有更好的機會,這群人寧願選擇先踏踏實實地待下來,已經脫離了之前一有不滿就想到跳槽的衝動心理。
項目組集體跳槽旨在創業
在本次調查中,還出現了一個新現象:項目組集體跳槽。這種跳槽屬於半創業型。由於越來越多的技術人纔欲自主創業,但由於缺乏資金、缺乏管理經驗等諸多原因未能遂願。於是,出現了項目組集體跳槽的現象,通過承擔公司新項目的方式,獨立負責公司的某項業務。項目組裡的所有人員,都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作伙伴。
外企主管轉向本土潛力公司
目前,外資企業的管理層跳槽出現了一個新的現象:跳槽方向開始瞄准本土具有上市潛力的公司。雖然外資企業管理層待遇較高,但是隨著我國經濟的快速發展,企業管理逐步完善,很多規范企業的上市速度較快,以往那些高層人纔向外資企業跳槽的現象出現了『逆流』。
他們跳到具有上市潛力的公司多會得到晉昇,更主要的是作為中高層管理人員能獲取上市公司的原始股份從而成為股東,這種公司是很有發展前景的,從中得到的利益是用確切的數字無法計算的。
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