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近來關於『公務員先加薪』的傳聞引發輿論極大的爭議。人力資源和社會保障部專家透露,我國收入分配方案今年內應該會出臺,中國現在基本具備實施『國民收入倍增計劃』的條件,工資可年均增長15%以上。不過『具體落實的時候,不是人人收入都翻一番』。哪些人的收入倍增先行?社科院專家的解釋是『公務員先行』,政府的作用在於率先增加公務員工資,並帶動企業等社會階層向政府部門看齊(綜合近日媒體報道)。
這一消息無疑捅了輿論的馬蜂窩,觸痛了公眾在加薪問題上的最大焦慮——從房改到車改,但凡有點兒好處和油水的事情,多是公務員先享。加薪問題上也是如此,歷次加薪都是率先從公務員開始,怎麼這一次又是他們先行?公眾對此不答應,於是如潮的炮轟湧向『讓公務員收入率先倍增』。這樣的批評,讓我等平民聽起來非常解恨,不過我又充滿矛盾,害怕這種洶湧的輿論批評真的阻擊了『公務員先加薪』的進程。
公務員不加薪,不正是公眾的期待嗎?問題沒這麼簡單。我擔心的是,在權力掌控著利益分配和工資改革決定權的語境下,公務員加不了薪,其他國民也加不了。與『公務員收入率先倍增』停止相伴隨的,很可能是國民收入倍增計劃的擱淺。
讓公務員先加薪,其他國民不一定能加得了薪;可如果不讓公務員先加薪,其他國民能加嗎?不讓公務員率先成為『收入倍增計劃』群體,決策者的利益不『共容』於改革中,改革恐將寸步難行。
所以,老百姓如果想自己的收入真能順利地倍增,要寄望於公務員先加薪。這時候,道德的正義感和庶民的利益,不得不臣服於現實的邏輯。
批評『公務員先加薪』,雖然能滋養一時的道德義憤感,卻可能封堵上國民收入倍增計劃的改革之路。公務員先加薪,然後其他國民效仿,雖是一種讓人不舒服的『雙贏』。但與誰也加不了薪的『雙輸』相比,還是可以接受的。
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