|
||||
天津北方網訊 今年市總工會將重點針對保安、家政、護工三大行業開展行業協商,並力爭年內出臺行業工資指導標准。標准擬規定,相關企業與工會或職工代表簽訂集體合同時,必須寫進『企業實現經濟效益的增長,職工工資按比例增長』一項。
將在海淀先試點市總工會權益部部長黃偉說,為解決中小企業簽訂合同難的問題,今年市總工會將重點從區域、行業開展工資協商入手,通過行業協商確定行業工資指導標准,各企業遵照標准協商執行。目前,市總工會正在進行相關調研,家政、保安、護工三大行業工資標准將力爭年內率先出臺。
他表示,正在醞釀的三大行業工資標准,由於三大行業情況不同,推進的方式也不相同。保安行業重點在於派遣一個保安應收多少錢、保安公司支出、保安員的工資待遇等方面;而本市家政服務員已達37萬人,市總工會將在海淀區進行區域行業試點,按照月嫂、育兒嫂等崗位不同、內容不同,提出收入標准;北京的大型護工公司只有5家,因此要充分調研護工的工作量、強度、時間,並摸清護工公司的運營成本等。
3個即將出臺的標准擬規定,相關企業與工會或職工代表簽訂集體合同時,必須寫進『企業實現經濟效益的增長,職工工資按比例增長』一項,且增長水平要高於物價水平,使職工工資購買力保值增值。其中,增長的比例可根據行業特點、雙方協商來決定。
據了解,目前北京有1.8萬家企業的179萬職工通過工資集體協商,但『職工工資按比例增長』這一關鍵詞,只有三成企業寫入了工資專項協議。行業工資標准出臺後,『職工工資按比例增長』將必須寫入合同。
標准具法律效力『區域性行業標准是指導性的。』黃偉表示,但按照《勞動合同法》,區域性的行業標准具備法律效力,如果企業不遵守,政府部門可督導其改正。同時,該標准出臺後,勞動者可據此對自己的工作環境、待遇等有一個更好的判斷,並能更好地維護自己的權益。
據了解,目前工資集體協商難以推行、推行水平較低的原因之一,很大程度在於職工素質和主動維權意識不夠,導致勞方談判能力較差。目前,市總工會已組建了由工會乾部、人事勞資乾部、律師等129人組成的工資指導員專業隊伍,通過模擬演練等學習,提高工會方協商談判能力,將對家政、護工、保安、保險代理員、勞務派遣工等特殊群體,結合實際需求和願望開展工資協商。
『月收入低於1100元的職工,將是工資指導員幫助的主要對象。』黃偉說,這些企業多是勞動密集型企業,工資指導員將了解企業具體情況後進行具體分析,並可向相關一級政府建議是否可以通過『化稅為薪、讓稅提薪』的方式,為企業職工爭取相應的利益。
-相關背景
勞動爭議同比增五成黃偉介紹,去年以來本市勞動爭議和勞動糾紛中的集體爭議顯著高發。去年勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件同比增長近五成。其中,因勞動報酬引發的爭議最多,約佔案件總數的60%。
很多企業采取種種方法變相違規操作,或將本市最低工資標准作為企業的職工工資標准,或通過提高勞動定額標准等辦法迫使勞動者延長工時,變相壓低勞動者的工資水平,或將向勞動者提供的伙食、住宿等待遇都計入工資之內,致使勞動者權益受損。(記者陳蕎)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||