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浙江在線06月25日訊
最近,淳安中學招聘音樂教師一事引起有關媒體的關注。媒體對學校擬聘用者鄭某的身份是否具備高級中學教師資格以及學校在招聘過程中是否存在『量身定做』等問題表示質疑。詳情點擊>>
媒體的關注引起市、縣紀委的高度重視。縣紀委就淳安中學招聘音樂教師事件進行了全面細致的調查。
調查表明:第一,淳安中學此次音樂教師招聘尚未正式聘用。根據中共淳安縣委、淳安縣政府《關於引進培養使用人纔的若乾意見》(縣委[2003]31號)文件精神,淳安中學等四所縣屬高級中學擁有自主招聘學科教師的權限。整個程序分為『提出申請、發布信息、面試考核、擬定錄用人員、教育和人事部門聯合審批、正式簽訂聘用合同書』等環節。本事件中,淳安中學音樂教師招聘目前尚未報批,並無正式錄用。媒體對擬聘用鄭某的任職資格提出質疑,縣紀委要求縣教育局核實確認,發現鄭某的確不具有相應的教師資格條件。
第二,淳安縣教育局局長並未插手淳安中學音樂教師招聘工作。媒體質疑的淳安中學本次音樂教師招聘中存在『量身定做』的問題。紀委在調查中發現,學校歷年的招聘簡章對招聘條件的設置是一致的。人纔招聘會展臺展示的招聘簡章明確設置的條件是『全日制重點師范大學及綜合性大學師范類2010年應屆本科及以上畢業生』。學校並沒有因為這次招聘而故意放寬招聘條件。面試中,聲樂即興彈唱考題是臨時出題、隨機抽取的,不存在主觀照顧而刻意選用小學音樂歌曲作為考試曲目的情況。舞蹈科目,5名應聘者在參加面試當天都自帶了成品舞(即自己准備好的要在面試時展示的舞蹈),說明考生對面試要考舞蹈科目都是清楚的,而基本功展示的豎叉、下腰、扳前腿三個動作也是簡單的舞蹈基本功,不存在事前不通知考生和為了招聘鄭某而故意增設一些高難度舞蹈動作的情況。媒體曝光後,縣教育局長於6月3日即主動請求縣紀委介入調查,予以澄清事實。
第三,淳安中學招聘教師的確存在明顯漏洞。一是招聘簡章不夠明確。簡章中只設置了『全日制重點師范大學及綜合性大學師范類2010年應屆本科及以上畢業生』的限制條件,未明確設置應聘人員的相應教師資格證,導致應聘者信息不對稱。二是初審把關不夠嚴格。經重新審核,5名面試的人員中,除鄭某外,對一位非師范類音樂表演專業畢業生徐某的資格也未審查出來。三是面試組織不夠嚴謹,評委安排有失妥當。盡管面試是臨時定人、隨機抽取的,但參與面試的評委結構不夠合理。
縣紀委調查後明確了兩條處理意見:一是鑒於目前尚未與鄭某正式簽訂聘用合同,要求縣教育局和人事局提前介入,對相關人員的應聘條件和教師資格進行審核,對不符合招聘簡章要求和不具備相應教師資格的立即予以糾正;二是對教師招聘特別是普高的自主招聘工作要進一步規范制度,加強監督指導。
淳安中學明確表示要采取積極措施進行糾錯:一是積極整改,對不符合任職資格的鄭某不予錄用;二是對其他學科所有應聘人員報考資格進行重新審核把關,確保招聘公正合理到位;三是進一步規范教師招聘工作制度。
縣教育和人事部門明確表示,今後要吸取教訓,對全縣教師的招聘,特別是四所擁有自主招聘職能的學校要進一步抓好規范指導,加強監督檢查,確保全縣中小學教師招聘的公平、公正和規范、有序。
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