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在南開區法院的辦公樓裡,總能看見她忙碌的身影,風風火火的一路小跑,來往穿梭於各個科室:立案庭、審判庭、辦公室、政治處……37歲的周萍已經在政治處工作了近十年,被同事們稱為最年輕的『老乾部』。十年來,她雖然沒有工作在一線窗口,卻堅持用自己的一言一行維護著法律的尊嚴,2009年她被授予天津市新長征突擊手、南開區優秀團乾部、院級『十佳』標兵以及南開區綜合考核責任目標先進個人等榮譽稱號。
盡職盡責的『賬房先生』
參加工作後不久,周萍就被分到了政治處負責乾部工資和福利待遇。幾年乾下來,周萍不但收獲了一份好人緣,而且工作中也從沒出現過一次差錯。對於她的這份工作,大伙兒只有兩個字的評價:放心!
2000年接手工作時,電腦還沒有廣泛普及,面對一組組龐大復雜的數字,周萍只能手寫記錄。工資待遇往往是五年一滾動,每次周萍都要查閱大量的過往記錄:工作時間、起止年月、每次調整更新……只有摸清了各項底數,纔能准確地為每名乾警調整工資待遇。凡涉及乾警切身利益的各類政策、文件,周萍都堅持做到學懂、摸清、吃透,真正領會文件精神,把政策運用靈活。她先後對多名乾警由於歷史原因造成的工資福利差錯進行更正,並且建立了乾警工資檔案,耐心解答乾警提出的每一個疑問。
就是帶著這份責任感,周萍的工作得到了同事們的廣泛認可,大家都說:『有時自己都不清楚的細節,到了她這兒絕對能給查得明明白白的。』
剛正不阿的人事管理員
從2006年開始,周萍還負責起了乾部管理工作。這項工作涵蓋了乾部任免、獎懲、晉職晉級、考核、法官等級等多項內容。由於它涉及乾部的切身利益,所以地位重要、關注度高、保密性強,必須要以嚴格認真、一絲不苟的工作態度纔能完成好。從接受工作起,周萍的『斤斤計較』就在全院出了名。
在平時的工作中,周萍從來不因為與某位同事私交很好而對其有所照顧,也不因哪位同事打招呼而降低工作標准或放棄工作原則。為了激發全院乾警的乾勁,周萍在領導和同事們的支持配合下,不斷摸索、大膽創新,在認真借鑒其他兄弟單位經驗的基礎上,制定了《南開法院崗位責任考核辦法》,由原先的年考核變為月考核,由原先的部門考核變為個人考核,為此她還特意配套制作了月考核報表,開創了南開法院月考核的先例。2008年,結合法院幾年來的工作實踐,周萍進一步完善了院考核辦法,將『七率』數據納入考核范圍,做到業務部門率化管理,綜合部門量化管理,從而制定出了《2008年審判(執行)質量、效率考核指標》,使法院對乾警的考核制度進一步規范化、制度化、標准化,得到了全院乾警的一致好評。
乾部的晉職晉級工作量很大,也很繁瑣,周萍形容它為『千絲萬縷最後的一根針』,晉級工作完成後她還要向上級部門提交審批資料,然後再親自到人事部門查核各種表格。2009年,經她辦理乾警晉昇法官等級33人,晉職晉級19人,晉昇法官等級43人,上報人大議案21人,匯總各類文字5萬餘字。
勇於創新的團支部書記
在負責工資福利和乾部管理工作的同時,周萍還一直兼任法院團支部書記。院團支部是動員和組織法院團員青年愛崗敬業、拼搏進取的陣地。工作期間,周萍因成績突出,被多次評為市『五四』紅旗標兵和新長征突擊手。
2009年,她帶領院裡的年輕乾警開展了一項主題為『讓團旗高揚、讓法徽更亮』的五四論壇活動,並准備在以後長期推廣使其成為南開法院的品牌活動。『只要你想,你就能行!』在周萍的鼓勵下,一張張年輕的面孔上又增添了一份自信。此外,周萍還帶領大家組成青年宣講團,積極聯系社區法庭,定期與轄區居委會溝通,就社區居民普遍關心的熱點法律問題進行宣傳講解。2009年,青年宣講團累計下社區講課37次。
《立秋》是周萍最愛看的一部話劇,其中的一句臺詞讓她記憶深刻,『天地生人,有一人當有一人之業;人生在世,活一日當有一日之勤。』把簡單的事做好就是不簡單,把平凡的事情做好就是不平凡,周萍正是在這個看似平凡的崗位上,讓胸前的法徽發出了耀眼的光芒。
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