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浙江在線06月28日訊
昨天上午,龍灣區針對狀元、永中、蒲州和海濱等9個鄉鎮(街道)的黨(工)委副書記職位舉行競爭性乾部選拔面試,51名應試者參加競職面試。本次面試變傳統的『伯樂相馬』為現場競爭性的『賽場選馬』,采用『大評委制』,評委不交換意見,現場打分,同時邀請31名群眾代表進行全程監督。
8點10分,在候考室,來自龍灣區的51名鎮(街道)、區屬部門的應試人員抽簽完畢後。在候考室等待通知,並交出手機。
8點20分,在評委會議室,117名評委和31名群眾監督員分類別隨機抽簽組成9個面試評委組,同時,評委組人員也交出手機。
據悉,本次面試采取『大評委制』,由龍灣區領導、鎮(街道)和區屬部門領導、有關專家和『兩代表一委員』等不同層面的117人組成評委團,同時邀請31名群眾代表對考生抽簽、評委抽簽、面試過程和計分情況等全過程進行監督。龍灣區委組織部副部長孫士岳說,與以往考生回避等待評委討論並交換意見不同,本次面試取消討論環節,實行現場打分,去掉2個最高分和2個最低分,保證面試結果客觀、公正。
9點整,面試開始。面試采用結構化面試形式,每人時間為20分鍾。『問題設置得很靈活,也挺貼切,讓每個人都有話講。』報考永興街道黨(工)委副書記的梅顯春從考室出來,一臉輕松。他說,與原先考慮的不太一樣,除了重點考察了解乾部運用理論、知識和方法分析解決實際問題外,更加注重乾部能力素質、鄉鎮工作經驗和鄉鎮任職經歷等方面,完全靠平時的積累。
12點5分左右,面試結束。龍灣區副區長王忠立表示,本次面試問題依崗設置,既准確又有深度,幾位應試者總體表現不錯。
據悉,面試最終成績由面試評委分和任鄉鎮(街道)副科長級領導乾部經歷的考察分組成,其中面試分佔60%。根據昨天的面試成績,每個目標職位將按3:1的比例,從高分到低分差額確定考察對象,並於本周進行全面考察應試對象的『德、能、勤、績、廉』。除了考察分(滿分100分,含20分的群眾評價分)外,各考察組將由該區紀委派員盯牢每一細節。
據溫州商報記者尤建明
>>>記者手記 選『馬』的公信度昨天上午,記者親歷了這場相『馬』面試,從傳統的『伯樂相馬』到『賽場選馬』的轉變,破解了『千裡馬常有而伯樂不常有』的尷尬局面。雖說『賽場選馬』可能不盡做到『知人善用』,但能突破考驗,衝出來的未必就不是好馬。無論是『伯樂相馬』,或是『賽場選馬』,目的都不外乎是擇優錄用,而焦點往往不在於『馬』本身,而在於選『馬』的公信度。
坊間對選『馬』公信度的質疑大致可以歸結為以下幾點:一是賽『馬』過程透明度不高,如何賽『馬』選纔,社會大眾無從了解;二是參賽『馬』的情況介紹簡單,該『馬』是何方何類『馬』,普通老百姓無從知曉;三是具備什麼條件的『馬』纔能上賽場,條件變化頻繁,給人因『馬』而設的印象;四是裁判是誰,誰是整個賽『馬』過程的裁判,更顯神秘;五是誰是賽場的監督員,如何監督,監督結論是什麼,公眾很少聽到來自監督方的聲音。
龍灣競爭性選拔乾部除了常規性發布關於報名資格、選拔程序等消息外,更倚重的是『裁判』的選擇和社會公眾的參與,從政界、學界、商界等不同層次選取評委和監督員,使面試的公信度來自社會各界,這種大評委制面試是一種透明的結構化面試的嘗試,也是乾部選拔機制改革的一個方向。選拔任用的乾部要得到社會公眾的充分認可,不僅要靠提高透明度,還需廣大社會公眾的參與。
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