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第三類是語言暴力。對於女性官員來說,這種柔性的暴力尤其明顯。飯桌上的黃段子,會議上隱晦的男女之事。在男性佔據主導地位的官場上,女性官員往往要承受著這些語言上有意無意的侵犯。筆者在地方調研中,經常會遇到這種場面,個別男性官員講起黃段子連綿不斷,赤裸裸地讓本人都感到臉紅耳赤,同行的女同事更是感覺尷尬。有人曾批評說,權力是最好的春藥。官場中泛濫的情色話語頗能說明這點。
第四類是面對面的人身威脅或傷害。這類案件的報道非常多。或者是下級因為心懷不滿攻擊甚至殺害上級,或者是同僚之間為了競爭崗位發生肢體衝突,或者上級無端斥責或者侮辱下級。比較起來,似乎前兩種情況報道居多。這也在很大程度上說明了,我們的乾部選拔任用體制存在著問題,而一些官員的價值觀在現有的體制下出現了嚴重的扭曲,因此纔會有這種為了昇遷而不擇手段現象的出現。
第五類是黑惡組織的介入。這可能是官場暴力最極端的形式,因為黑惡組織的介入說明了某些官員已經與社會上的黑惡組織緊密聯系在一起,暴力事件的發生不僅具有組織性,而且對於政治系統具有極強的破壞性。近年來,在一些地方一些部門裡,一些官員和黑惡組織勾結在一起。他們不僅借助這些力量來奪取和維護非法利益,而且還指使後者來威脅或傷害潛在的官場對手。由於黑惡組織的卷入,這些地方或部門內部缺乏正氣,個別涉黑官員肆意妄為,嚴重敗壞了黨風黨紀,也給當地的發展造成了巨大的破壞。
上述五種類型的官場暴力雖然影響的范圍和程度不同,但是都惡化了政治生態,尤其是整個官員隊伍內部的關系。從古至今,官員隊伍都是由社會的優秀分子組成的,掌握著社會的主要資源,管理著社會的事務,代表著整個社會的形象,引導著社會的風氣。然而,不斷被報道出來的官場暴力事件,讓我們不得不懮慮我們的官員隊伍。
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