市勞動和社會保障局工資處工作人員介紹，今年寧波市仍然沿用2007年的標准，分3檔發放。這個標准的內容，實際上是浙江省勞動和社會保障廳等部門2007年6月下發的《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標准的通知》(以下簡稱《通知》)。

　　這份《通知》確定了高溫費發放的3個檔次，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月160元；非高溫作業工人每人每月130元；一般工作人員每人每月110元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，開支列入企業成本費用。

　　既然有發放高溫費的規定，為何有的企業沒有發放呢？記者從市勞動部門了解到，2007年的《通知》不是強制性規定，只是指導性標准。也就是說高溫費發放的主動權在企業，不過企業如果發放了高溫費，可以按規定予以免稅。

　　值得一提的是，雖然發放高溫費不是強制的，但防暑降溫等安全生產措施卻是強制的。單位如果沒有做到，勞動者可以向安監部門、勞動部門投訴舉報。

　　『如果我們工作時中暑了，是否算工傷？』一名建築工人對此有疑問。市勞動和社會保障局工傷處的工作人員給出了答案——不能一刀切，要視情況而定。

　　具體操作程序是，如果勞動者在工作時中暑了，要想認定為工傷的話，首先要由職業病檢驗部門做出專業的鑒定診斷。確定是職業原因導致的，纔能認定是工傷，再向勞動部門提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。(東南商報記者楊繼學)