天津北方網訊 今年，企業職工工資平均增幅應達11%，而高管漲薪幅度不得高於低收入職工。

　　昨天下午，市人保局公布2010年企業職工工資三條指導線。企業職工平均工資增長的平均水平(即基准線)為11%；最高水平(即上線或預警線)為16%；最低水平(即下線)為3%。

　　2010年工資指導三條線與2008年相比，均下調了0.5%。但今年工資增長的下線確定為3%，這表示保持正增長的勢頭。

　　市人保局規定，增長工資要向低於企業平均工資和兩年未漲薪者傾斜，漲幅應高於中層以上管理者，而一線工人不漲工資，經營者不得漲薪。

　　各類企業在確定本企業工資增長時，應加大提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　其中，工資增長要向兩類人群傾斜：一是對工資水平低於上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資者；二是上年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員。

　　並且，兩類人群其工資增幅應當高於本企業中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。

　　市人保局表示，發展正常的企業，可參照基准線確定工資增長水平；經濟效益增長較快的企業，可在基准線和上線之間確定工資增長水平。

　　另外，企業在當年經濟效益有所下降時，可以參考下線設定本企業員工工資增長水平。

　　而因受金融危機影響，經營虧損，職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，可以安排本企業工資零增長或負增長，但工資不得低於本市最低工資標准。(記者陶穎)