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『要全面保護職工人身權益,規范企業內部保安隊伍建設管理,杜絕打罵、搜身、性騷擾、限制人身自由等損害人格尊嚴的行為。』廣東省政府網站發布文件,要求加強人文關懷,改善用工環境。此次省政府文件明確指出:『實現體面勞動和有尊嚴地生活正成為職工特別是新生代農民工的價值取向和集體意識。』
體面勞動,是從上到下新提出來的一個以人為本的勞動者權利概念。近來,各地政府的制度跟進,都在倡導讓勞動者有尊嚴地工作生活、實現體面勞動。這是好事,值得欣慰,但是我們有必要厘清一個概念:體面勞動是一種較高層次的勞動權利與勞動尊嚴狀態,不能簡單地理解為『基本勞動權利和人身權利得到保障』。
體面勞動不僅意味著合理的薪酬、完善的保障、豐潤的福利,還體現在能夠平等地與企業溝通,對企業的經營狀況有知情權,對企業大事有參與權,對自身利益有話語權。『打罵搜身』是普遍意義上的公民權利而並非相對狹窄的勞動者權利,受法律保護,無論是否勞動者、是否處在勞動狀態中,都應得到保障;『打罵搜身』之類資本暴力行為,是侵權違法命題而並非『勞動權益命題』。
杜絕了『打罵搜身』,並不意味著就實現了體面勞動。一個不被『打罵搜身』的工人,每月只能獲得廉價的勞動力報酬,沒有充沛的福利和權利保障,在企業經濟生活中無任何話語權,談何體面勞動?任何一個企業大概也不能因此就說:我們從來不對工人『打罵搜身』,工人實現了體面勞動。
不被『打罵搜身』,這是每一個公民權利的底線,必須要保障沒有討價還價的餘地;這是勞動者權利的起點,要實現體面勞動,企業應做得更多、勞動者應得到的更多。當然,在現實的語境下,『杜絕打罵搜身、實現體面勞動』的政策設計,也從一個側面折射出,在一些地方,勞動者權利水平其實仍處於一個較低的狀態,真正意義上的『體面勞動』實現起來並不是那麼容易。
實現勞動者體面勞動是一項長期的系統工程。政府部門不能將管理的視野僅僅局限和停留在保護勞動者基礎人身權利和法定權利的層面上,而應該將著力推動改變勞資地位嚴重不平等的關系,從權利路徑入手,切實提高勞動者的話語權,建立公平分配機制,推進各項制度的平穩落地。如果公平的制度不構建起來,資本霸道和過於強勢的不良狀態不得到有效遏制規范,體面勞動就是一句空話。
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