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天津北方網訊:昨日,國內人力資源機構前程無懮統計顯示,目前人纔招聘市場一掃金融危機以來的陰霾,上半年全國各地城市招聘需求明顯增長,其中二線城市的用工形勢好於一線城市,而天津成為上半年全國招聘增長幅度最大的城市。
關鍵詞·需求
本市增長幅度最大
今年上半年,全國各大城市的招聘需求明顯增長,北京、上海、深圳、天津、蘇州、杭州、長春等保持持續增長,尤其是天津的增長幅度最大。
調查發現,京滬深廣等一線城市仍有其他城市所無法比擬的優勢,例如就業機會多、城市發達程度高,若要離開一線城市,有23%的受訪者表示願意把目標瞄准武漢、重慶、西安等中西部城市;21%的受訪者則表示願意選擇南京、杭州、蘇州等東部沿海的二線城市發展;另有9%的受訪者選擇天津、大連、青島、哈爾濱、沈陽等北方城市。
專家認為,無論是留在一線城市發展還是去二線城市尋找機會,要根據求職者自身的工作、人脈以及生活價值觀來定位。一線城市的機會多,企業需求大,薪資也較高,但競爭更激烈;而二線城市的職場空間和職位機會會小一些、少一些,但相對而言,競爭和工作壓力也小。而且需要考慮到的是,一線城市的生活成本較高,求職者身體和精神的雙重疲勞度都更大。
關鍵詞·企業
民企需求最盛外企回暖
上半年,從不同性質的企業的招聘情況來看,以民企/私企/非上市公司招聘需求最為旺盛。國企在網上發布職位數雖然所佔份額不算大,但很願意為專業人纔尤其是中高層人纔花錢。業內人士對此表示,國企的招聘流程較長,且牽絆較多,求職者不但需要有能力也需要有耐力。外商獨資企業自去年第三季度後招聘需求開始破冰回暖,且每月均保持2000至5000個職位數的增長量,但專家表示,外企的招聘在短時間內難以回到鼎盛時期。
關鍵詞·跳槽
超三成人近期沒打算
雖然企業的招聘預期不斷向好,但個人的跳槽意願並未隨之高漲。根據調查顯示,35%的受訪者表示近期沒有跳槽打算。經過金融危機中裁員減薪的衝擊和不斷高漲的房價夾擊,出於對生活成本增加等因素的考量,僱員們反而在跳槽上更加『求穩』。因此目前企業雖然招募需求和預算都呈上昇趨勢,但出現較多的情況是『要的人不來,來的人不要』。
在開發區某德資企業工作的小吳表示,自己所在的外企在中國的業務是盈利的,業績其實不錯,但薪資並未隨著業績一起上漲。『在這種情況下,僱員如果對老板、團隊等人為因素有所不滿,產生情緒波動,很容易萌生跳槽之心。』調查顯示,在選擇跳槽的人群中,『個人職業發展遭遇瓶頸』是比例最高的跳槽原因,另外,有四成跳槽者是因『薪資福利不滿』。
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