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今年下半年,市總工會等三方將聯合成立職工收入分配專業委員會,完成職工工資收入情況調研,對技能型人纔收入狀況調研並通過工資協商提高待遇,出臺保安、護工行業收入指導標准等,確保本市工資集體協商建制率穩定在65%以上。這是記者從市總工會日前召開的半年工作會上獲悉的。市委常委、市工會主席梁偉出席。
今年下半年,市總工會將從五個方面最大限度地維護職工合法權益。一是要深入了解掌握職工隊伍狀況,完成職工工資收入情況專項調研,為開展工資集體協商打下基礎;二是要強化工會源頭參與機制。全面啟動北京市創建勞動關系和諧企業活動,制定《關於促進勞動關系和諧穩定的意見》;三是全面推進工資集體協商,確保年底全市集體合同簽訂率達到85%以上,工資集體協商建制率穩定在65%以上;四是深化廠務公開民主管理工作,制定出臺《區域性、行業性職工(代表)大會工作指導意見》和《進一步推進職工董事、職工監事制度的意見》;五是強化勞動爭議調解和勞動法律監督,開展農民工工資支付情況專項檢查,加大工資清欠力度。做好粉塵與高毒物品危害治理專項行動復查、抽查和總結階段的工作。
近期,勞動關系矛盾呈現多發趨勢,一些勞動關系矛盾事件不斷出現,給經濟發展、社會穩定和職工利益都帶來了嚴重的不利影響。梁偉要求,本市各級工會組織要充分認識勞動關系發展的新趨勢,要把促進勞動關系和諧穩定作為當前工作的重中之重。一是要做好勞動關系矛盾排查化解和應急處置,二是要依法全面開展工資集體協商,三是要不斷滿足職工群眾對精神文化權益的追求。(記者張軍實習生幸倩)
耿博文
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