天津北方網訊 從昨日召開的『天津市2010年公開選拔領導乾部工作動員部署會議』上獲悉，為進一步拓寬選人用人視野，不拘一格選拔德纔、能力和實績的優秀乾部，本市將面向社會公開選拔371名局處級黨政機關領導乾部和國有企事業單位領導人員，其中，局級49名、處級322名。

　　據了解，為防止『唯分取人』，這次公開選拔積極探索方式方法的創新，在六個方面進行了改進和提昇。此次專門建立『天津公選網』(www.tjgxw.gov.cn)進行網上報名。這種報名方式為符合條件的人員提供了便利，同時節約了人力物力，降低了成本。公開選拔報名參考的人員不受體制限制，報名人員擴大到所有的企事業單位。這就為海外歸國人員、非公有制經濟組織和社會組織人員中符合條件的人纔參加公選打開了大門，同時也為用人單位在更大范圍內選拔人纔創造了條件。

　　這次公開選拔局級領導乾部，筆試的內容相應減少單憑記憶的客觀識記題，增加了考核能力素質的內容。同時采用中組部《黨政乾部領導能力人機對話測評工具》對領導能力進行測試；選拔處級領導乾部，筆試由過去無論考什麼職位都用一張試卷的做法，改為按照黨政、鄉鎮街道、企業、高校、其他事業、群團等六類職位分別考試。在公開選拔局級領導乾部的面試中，還將采取半結構化面試、無領導小組討論、資歷和崗位匹配性評價等方法，全面了解應試者的綜合素質以及知識、能力、個性特征和對崗位的適應程度，進一步提高了考試的科學性、針對性，力求體現乾得好的不用復習，乾得不好復習也沒用的考試導向。

　　在面試環節擴大群眾參與，邀請部分市、區兩級黨代表、人大代表、政協委員和乾部群眾代表現場聽取面試情況，並進行測評，進一步落實乾部群眾在選拔任用乾部工作中的知情權、參與權、選擇權、監督權，充分發揚民主，依靠廣大乾部群眾把好選人用人關。在對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察的同時，增加了考察對象業績公示和個人有關事項報告兩項內容，目的是為了避免『高分低能』『會考不會乾』和『帶病提拔』『帶病上崗』現象的發生。 (記者狄慧)