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利用權力尋租,這是人所共知,但又提不上臺面的事情。不過,權力福利化之趨勢,在我們的一些地方,已經成為理所當然的事實。這一點,已經被許多事件所證明。發生在鄂爾多斯公安系統招聘的這一案例,不過是增添了一個新的注腳而已。鄂爾多斯市人事人纔網上最近刊登的公安系統招聘公告顯示,東勝區公務員子女在筆試成績上加10分。這一公告立即引起諸多報考者的不滿,投訴此政策有歧視性,當地人事局答復此政策是『為了照顧內部工作人員』,『你們把分考高點不就行了』(7月28日《南方日報》)。
為了照顧東勝『內部人員』這句話很耐人尋味。啥叫內部人員?是中國公民與外國公民之內外嗎?不是。是東勝區域之內外嗎?也不是。這裡所說的內,是公務員與普通老百姓之間的區別,東勝的公務員是內部人員,普通老百姓是外人:你看,這樣赤裸裸的特權思想,居然已經成為人事局官員回應公眾的堂皇理由。這說明,特權思想已經固化為一種本能的認識,這是多麼讓人悲哀的思想!
雷人嗎?聽起來似乎是的,但在現實社會中,這一點基本上是共識。靠山吃山,靠水吃水,公務員系統掌握著龐大的政府資源,包括各種權力,因此靠權力吃飯就似乎是自然的,至於公平、公正,那在很多情況下只是說著玩的。至於你要追問:憑什麼拿人民讓渡的權力來為自己謀特權福利,人家一句話就把你給噎住了:誰讓你是老百姓啊?有本事你也來當公務員嘛。該人事局官員回應輿論還有一句更赤裸裸的話:老百姓如果考得好些不就行了嗎?言下之意,公平是相對的,在我已經掌握特權的情況下,你要獲得一樣的平等,那就必須有更多的付出了。
在現代政治理念中,公開、透明、公平已經是普世原則。在改革過程中,原先的一些特權思想,逐漸被摒棄了,一些『頂替』一類的承襲福利,早被公平的理念所刪除。但是,現在隨著改革的深入,權力之手的護盤行為,卻越發盛行,利用權力來享受經濟適用房,利用權力來讓『官二代』接班,利用權力來享受各種各樣的福利已經不是潛規則了。鄂爾多斯的這個例子說明,權力福利化、分配權貴化已經躍出潛規則的水面,成為赤裸裸地挑戰社會公理、挑戰公眾心理的准則。這種復闢,是對改革最大的否定。這難道不能讓我們高度警惕嗎?(江蘇肖餘恨)原題:權力福利化公然躍出潛規則水面。
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