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中國工人的薪酬每年都在增長,然而其壓力在近幾年達到了頂峰:國家的經濟在不斷提昇,由於多數中國家庭只有一個孩子,導致了年輕勞動力的供應出現短缺。很多大型外國公司已經感受到了這一點,並給其工人增加了至少30%的薪水。然而將受到更大衝擊的,無疑是中國的上千萬家小型企業或商戶,正是它們構成了中國60%的經濟和80%的工作崗位。
『我們不得不提高售價,以應對更高的人力成本。每年工人們的薪酬都在上昇。』一名小型紡織作坊的老板說。盛產竹制品的湖州、世界上最大的打火機制造城市溫州,這些城市的商戶有一個共同點,就是他們的運作需要依賴於低價勞動力,然而低價勞工已經在日益減少。
國際食品政策研究所駐華盛頓經濟學家、研究集群對農村發展影響的張小波說,中國的這些小型企業屬於勞動密集型的運營模式。真正的問題是它們是否能在勞動力短缺和勞動力成本上昇的新環境下生存下來。目前是一個重要的轉型期。一些集群將幸存,而有些則會崩潰。
部分小型工廠開始試圖通過更多地投資勞動設備來擺脫對低價勞動力的依賴。六年前與兒子們一起創立了寧波貝斯特紡織有限公司的葉老板表示,一家公司的優勢不僅可以體現在低勞動成本方面,還可以體現在技術上。葉老板在高質量棉布生產設備上投資了人民幣2000多萬元,而當時大部分當地的服裝廠只投資了不到50萬元。如今,他的工廠只需要70名工人就能完成全部工作。
要更多的廠主效仿他的做法,他們將需要一個更好的融資途徑,因為中國的銀行體系偏愛大型國有企業。好在政府已經承諾改善現狀,並表示目前中國小型企業貸款的增速比大型企業要更快。
(王欣譯)
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