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『處級以上職位全部采用主觀開放性題型，但卷子題目各有不同。』省委組織部副部長姚志文介紹，命題組針對省級機關事業單位副廳級領導乾部、高校領導乾部、省屬企業領導人員、省級機關正處級領導乾部、省級機關副處級領導乾部等類別和崗位的不同特點，分別命題，可以說是按『崗』定制了27套筆試試卷。『雖然每張卷題量不多，不需要復習，但把這些題答得出色也不容易。』
與以往的競爭性選拔筆試命題不同的是，30個省級機關事業單位副廳級領導乾部、高校領導乾部、省屬企業領導人員職位筆試引入職位專業題，采取『3+X』的試題結構，即3道公共知識題和1道職位專業題。
專業題佔25分，突出『乾什麼、考什麼』——省總工會副主席職位筆試卷中的職位試題涉及對新一代農民工的人文關懷；省衛生廳副廳長職位專業題要求對國家基本藥物制度實施進行分析；省農業廳副廳長職位試題，提供一段省領導考察臺灣精致農業的素材，要求考生分析我省在農業發展方面如何借鑒……
高校領導乾部職位試題，專門設置大學的社會責任、高校教學與科研關系處理等案例分析題；策論題要求圍繞教育公平和高校改革發展進行闡述並提出對策。
6個省屬企業領導人員職位試題也各不相同，包括企業資本運作、內控體系建設、整體上市和融資、農產品漲價對農業類企業影響、國家產業政策變化、煤炭資源價格上漲對能源類企業的影響等內容。
『這些職位專業題充分運用當前最新的事例素材，圍繞省委、省政府中心工作，聚焦乾部群眾關注的熱點、難點問題，可以測試出考生是否對報考職位有所思考，以及思維的活躍性、創新性、前瞻性和開放度。』省委組織部機關人事處處長、命題小組負責人勞泓分析，過去專業題一般放在面試階段，但每位考生面試答題時間較短，很難較全面體現專業素質，所以此次將職位專業題的測試前移到筆試階段，有利於提高人纔遴選科學性和人崗匹配度。
12分鍾視頻信息多第一題是視聽問答題，題目是一段約12分鍾的視頻。
視頻以描述全球氣候變化帶來災難的美國電影《後天》片段開場。從國家領導人關於應對氣候變化、綠色發展和可持續發展等主題的講話，到省領導關於貫徹落實科學發展觀、加快經濟發展方式轉變、建設生態文明等方面的論述；從我省各地開展學習實踐活動、推出民生政策、有關部門推進科技創新，到企業積極轉型昇級、科研單位科技創新……一個個畫面，涵蓋大量信息。
『今天，您正在做什麼；明天，您給子孫留點什麼？』片尾打出的字幕發人深省。
考題要求考生概括視頻反映的基本觀點，並圍繞綠色發展線索，提出我省『十二五』期間經濟社會發展需要把握的重點問題。
『短短12分鍾，但信息量很大、涉及面很廣。』省委黨校教授、本次閱卷專家組成員陸立軍介紹，這是對考生學習領會科學理論、貫徹落實重大決策部署的綜合素質的檢驗。如果對全國、全省大局不了解，平時不注意學習積累，不注重對實踐進行總結和理性思考，很難答好考卷。
心理健康試題搶眼『一份某省青年乾部管理學院的研究報告，對乾部壓力的調查分析，有50.3%的年輕乾部經常感到壓力，有1.6%的人想到過自殺。2009年，媒體披露的13名領導乾部非正常死亡事件中，有10人為自殺。從了解分析情況看，一個很重要原因，就是這些乾部平時自感工作壓力大，長期存在失眠現象，導致精神抑郁……』
這道乾部心理健康方面的案例分析題，要求考生結合材料論述領導乾部心理健康的意義及其出現問題的原因，談談領導乾部如何纔能保持積極健康的心理。在采訪中，許多考生表示對這道題目印象深刻。
『這道題不僅考察我們心理自我調試的能力，而且讓我感覺非常人性化。』一位考生坦言，過去對乾部心理健康思考比較少，這道試題也提醒自己要加強這方面的關注。
隨著社會轉型的加速，領導乾部的心理健康問題越來越受到關注。專家分析，這道題很新，很有現實意義，將領導乾部心理健康問題分析放到考題中，充分體現乾部心理健康對工作的重要性。
乾得好纔能考得好這次命題特別突出實踐性、靈活性。省委組織部有關負責人介紹，如果考生平時辦事實在，解決實際問題能力強，答好這些題目就可能得心應手。
真正讓乾得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來。這樣的命題思路充分體現在各張卷子中：省級機關處級領導乾部職位試題中，以某地方政府部門執行力方面的案例，要求考生分析並提出對策；作文題要求結合實際，圍繞『機關乾部從基層來、到基層去』，『提高機關乾部解決實際問題能力』等素材進行分析。省屬企業領導人員職位試題中的案例分析題，要求聯系省屬企業改革發展實際，運用報表數據，經營管理實際案例進行分析，提出應對之策。
『競爭性選拔在選好乾部的同時，要強化能力提昇導向。』省委組織部主要負責人認為，要以此引導更多乾部重視實踐和積累，提高運用理論、知識方法分析解決實際問題能力，讓『考試族』努力變成『乾事族』，真正體現『憑實力競爭，讓真纔勝出』。
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