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浙江在線08月09日訊
日前,金華市委常委會議審議通過了《中共金華市委關於貫徹落實〈2010~2020年深化乾部人事制度改革規劃綱要〉的實施辦法》,對今後10年我市深化乾部人事制度改革任務進行了全面規劃和部署。
《實施辦法》明確了金華深化乾部人事制度改革的總體要求工作目標和主要任務,提出要圍繞明確目標、把握方向、銳意改革、穩妥有序、全面推進的總體要求,整體推進黨政乾部制度改革,統籌抓好事業單位、國有企業人事制度改革,通過堅持不懈的努力,逐步形成廣納群賢、人盡其纔、能上能下、公平公正、充滿活力的具有金華特色的乾部人事制度。
《實施辦法》對推進黨政乾部制度改革進行了重點部署,明確了必須取得突破的11個重點改革項目,提出要規范乾部選拔任用提名制度,要求正職領導乾部提拔任用人選,原則上通過黨委全委會成員推薦提名,副職提拔任用人選,原則上通過多元主體推薦提名;要推行差額選拔乾部制度,健全完善差額選拔乾部的機制,不斷擴大差額選拔乾部的范圍;要加大競爭性選拔乾部工作力度,推動競爭性選拔乾部工作經常化,逐步提高通過競爭性選拔方式產生乾部的比例;要積極開展試點,逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍;要完善來自基層和生產一線的黨政乾部培養選拔機制,注重選拔具有基層領導工作經歷或具有基層工作經歷的人員充實到各級領導乾部隊伍,堅持和完善從基層考錄公務員制度;要健全調整不適宜現職乾部制度,修訂完善調整不適宜擔任現職乾部辦法,逐步做到調整不適宜擔任現職乾部工作常態化、制度化;要建立擬提拔乾部廉政報告制度;要不斷健全乾部選拔任用監督機制,嚴肅查處乾部選拔任用工作中的違規違紀行為,堅決落實乾部選拔任用工作責任追究制度,深入整治用人上的不正之風;要建立健全乾部職務與職級並行制度;要實行乾部工作信息公開制度,擴大乾部工作信息公開的內容和范圍,逐步實現乾部工作信息公開的規范化;要健全促進科學發展的領導班子和領導乾部考核評價機制,建立健全促進科學發展的黨政領導班子和領導乾部考核評價體系。
《實施辦法》同時提出了推進乾部制度改革需要創新完善的6個改革項目,包括探索領導乾部德的評價標准和考察辦法、健全專項考察制度、建立人崗相適的乾部選配機制、探索完善對關鍵崗位領導乾部的管理辦法、規范市直機關部門單位黨委(黨組)主要負責人用人行為、健全選人用人滿意度民意調查及結果運用制度等。
《實施辦法》要求,在推進黨政乾部制度重點改革項目的同時,進一步加強制度建設,健全完善乾部選拔任用、考核評價、管理監督和激勵保障機制,建立比較完善的黨政乾部制度體系和科學運行機制。《實施辦法》同時對深化國有企業、事業單位人事制度改革主要任務進行了明確,對各級黨委(黨組)落實好深化乾部人事制度改革各項任務提出了要求。
金華日報李根榮通訊員金組文
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