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為適應加快推進成都試驗區建設的要求,堅持嚴格要求、嚴格管理、充分激勵,進一步加強基層乾部隊伍建設,切實保護和調動鄉鎮(街道)、村(社區)乾部建設世界現代田園城市的積極性和創造性,日前,成都市委、市政府出臺《關於進一步加強鄉鎮(街道)、村(社區)乾部隊伍建設的八條措施(試行)》,從政治、經濟、精神三方面對基層乾部提出了具體激勵措施。
據成都市委組織部相關負責人介紹,『激勵八條』在多個方面予以突破,不僅拓寬了優秀基層乾部事業發展空間,也較大幅度提高他們的經濟待遇,同時還進一步健全離職保障機制,以進一步保護和調動基層乾部的積極性和創造性,全力以赴地投入到世界現代田園城市的建設中。
【措施1】
加大從在職優秀村(社區)黨組織書記、村(居)民委員會主任中錄用機關公務員、事業單位人員的力度
解讀:
該條措施主要是拓寬了優秀村(社區)乾部進入機關和事業單位的途徑。除了明確規定,區(市)縣、鄉鎮(街道)機關錄用公務員,應有一定比例的名額定向錄用優秀村(社區)黨組織書記、村(居)民委員會主任外,同時還規定,市、區(市)縣事業單位公開招聘綜合管理崗位人員時,也應有一定比例的名額定向聘用優秀村(社區)黨組織書記、村(居)民委員會主任。
【措施2】
加大從在職優秀村(社區)黨組織書記、村(居)民委員會主任中選拔任用鄉鎮(街道)領導乾部力度
解讀:
這條措施主要是拓寬了優秀村(社區)乾部的事業發展空間,明確規定,各區(市)縣應根據鄉鎮(街道)領導班子建設和本地經濟社會發展的需要,采取定向競爭性選拔方式,從優秀村(社區)黨組織書記、村(居)民委員會主任中選拔任用鄉鎮(街道)領導乾部。任職後按有關規定辦理公務員登記手續。2011年起,各區(市)縣新提拔鄉鎮(街道)領導乾部,應有一定比例的名額面向優秀村(社區)黨組織書記、村(居)民委員會主任定向選拔。
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