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作者:王軍榮
國務院國資委昨日發布的《國務院國資委2009年回顧》顯示,四大壟斷行業薪酬增幅低於全國平均值。((8月4日 《第一財經日報》)
壟斷行業的工資太高了,現在國資委的調控算是有力度了,達到了壟斷行業薪酬增幅低於全國平均值的『水准』,照理說,我們也應該為其歡呼幾聲,沒想到,依然得不到網友的『理解』。這也真難為國資委了。
國資委的結論是有數據支橕的。國資委的統計顯示,當年上述四大行業人均工資比上年僅增長6.9%,比央企職工平均工資增長低3.1個百分點。其中,石油石化、電力兩個行業2008年職工平均工資分別增長了1.52%和7.04%,而當年全國城鎮在崗職工平均工資的增幅高達17.23%,這兩大行業的工資增幅比全國平均增幅分別低了15.71和10.19個百分點。
有數據本是個好事,只要數據准確就行。當然,現在的數據有水份的太多。畢竟全國各地發生洪澇災害的地方也不少。就算是國資委給出的數據是真實的。但為何要拿增幅來說事?
增幅是什麼概念?眾所周知,壟斷行業工資基數本來就是很高,如果增幅再高,那就更沒有譜了。如果沒有壟斷的背景,這些企業還能那麼賺錢,其工資水准再高,公眾也不會說三道四,因為你憑的是自己的實力賺錢。可現在的問題,憑著壟斷的『靠山』而賺錢,那就無法讓我們不說話了。你會賺錢不是因為你的水平有多高,這一點壟斷是必須要承認的。
工資增幅雖然也算得是個數據,但這個數據過於虛無。虛無到我們找不到邊際。壟斷的工資對於公眾來說,一直是個傳說,究竟他們能拿到多少錢。至今還是謎。那些高管的薪水是個天文數字,一說出來,能讓我們嚇個半死。但許多壟斷職工卻很矯情,說他們的工資水平並不高。這讓我們很糾結。工資該有多少就是多少。現在我們教師都實行績效工資了,能拿多少錢,是地球人都知道的事,為何壟斷行業的工資是多少要變成哥德巴赫猜想,始終讓公眾猜猜猜?
增幅降低又怎麼樣?他們的薪水本來就很高,如果達到年薪幾十萬了,增幅少點,也能增加好幾萬,而職工平均工資本來就不高,再怎麼增幅,也漲不了多少錢。這淺顯的道理,國資委怎麼就變得『弱智』了。
壟斷薪水究竟該多少?不該總是個謎,不該總讓公眾猜。壟斷的薪水只有國資委知道?
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