|
||||
據易纔網數據統計顯示,本周工廠/生產/加工/制造類求職者數量呈現大幅增長,與上周相比增長了約14.3%左右。而企業方技工類職位也較上周有明顯增幅,增長了9.6%。技術型人纔成為本周招聘求職炙手可熱的焦點。易纔網職業顧問蕭寒告訴記者,雖然招聘與求職供需雙方都很旺盛,但仍然會出現對接困難。
現在就業市場上技工人纔整體呈緊缺狀態,隨著技術集中程度越來越高,像模具工、車工、鉗工、焊接工等諸多工種成為眾多企業熱招的崗位。但一些企業表示目前初級技術人員佔了大多數,大多人眼高手低,想要高工資但自身能力卻還很欠缺。因此企業如果開出差不多的薪資招聘,鮮有人問津,招聘難度很大。但對一些待遇較好的職位應聘的人還是很多的,但技藝高超、技術嫻熟的工人並不多,能滿足企業用工要求的就更少了。
另外在年齡結構上,年齡老化、青黃不接的現象也開始凸顯。因為招不到合適的技工,企業只得高薪返聘退休老技工頂替,而這些老技工的薪酬多在三四千左右,對於企業而言用人成本明顯提高了不少。
不過,與企業的不滿相比,求職者也諸多抱怨,他們表示技工工資看似不少,但工作強度也相對較大,工作環境艱苦,加班更是家常便飯,少則1到5天,多則10天以上,但實際補貼基本沒有或者很少。
對此,蕭寒表示:依據按勞分配的原則,多勞自然多得,如果企業不在薪資待遇、福利制度上下工夫,求職者自然不買賬。但對於求職者而言,目前很多技工人員學歷較低,如果不加強自身的知識和技能的掌握,很難有發展空間。世上沒有免費的午餐,即使機會再多,企業招聘需求再強烈,如果不具備過硬的專業技術、相關從業經驗和吃苦耐勞的精神也同樣不能夠獲得很好的工作機會和高額的薪資待遇。
新報記者繆鵬翀
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||