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浙江在線08月12日訊
今年初,浙江俊爾新材料公司的博士後科研工作站,從寧波理工學院高薪引來三十多歲的年輕博士後段景寬,從事『硅烷接枝聚乙烯室溫自交聯專用料』項目研究。他是溫州市2000年以來17家博士後科研工作站引進的27名博士後之一。
金屬管道在冶煉過程中都會消耗大量焦炭,產生二氧化碳,無論是從環保還是從成本考慮,改造塑料代替金屬管道都有廣闊市場前景,用改造塑料制作管道,一般需要在管壁中添加鋼絲筋加固,這就要解決一個技術難題:如何黏合鋼絲筋和塑料材料,讓兩者不脫離。這也就是段景寬研究課題的通俗講法。如果該課題研究成功了,將給浙江俊爾新材料公司帶來巨額回報。
為了引進博士後,浙江俊爾新材料公司為段景寬解決了住房問題,並承諾研究成功之後,可享受提成,這是企業為留住高科技人纔出的『狠招』,對段景寬來說,這將是一筆巨大的回報。
企業為何花這麼大的代價來引進博士後?浙江俊爾新材料公司總工辦主任楊豐富道出了其中的奧秘:『養』人纔是企業為未來出招。
浙江俊爾新材料公司成立博士後科研工作站例子在溫州市並不是特例。人民電器有限公司在2002年成立的博士後科研工作站,4位博士後的研究成果不僅都已產生直接的經濟效益,而且有力地推進了企業的技術和產品創新。在問到企業建立博士後科研工作站的動機時,該公司技術部中心副經理包志舟告訴記者,在博士後科研工作站背後,其實是企業希望能獲得博士後本人以及整個高校研究力量的支持,這也是政府為企業創新搭建的一個十分有效的校企合作平臺。
據統計,從2000年至今,溫州市已在企業中建立了17家博士後科研工作站,其中16家是民營企業。博士後科研工作站為兩年一申報,溫州市外國專家局最近的統計數據顯示,最近幾年,申請建立博士後工作站的企業越來越多,僅今年就有14家民營企業提出建立國家級博士後科研工作站的申請。
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博士後科研工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域機構內,經批准可以招收和培養博士後研究人員的組織,目的是通過科研和生產相結合,將高效的科技成果轉化為生產力,把一流人纔引向企業,為企業培養高層次人纔,提高企業的競爭力。目前,溫州市已建立17個博士後科研工作站。2000年,德力西集團成立溫州市首家博士後科研工作站。
據溫州晚報記者王永勝
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