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同樣是年薪10萬元左右起步的經理人,三五年的時間過去,有的人可以成長為年薪50萬元左右的高級經理或總監,而有的人卻依然在10萬元左右徘徊不前。同樣的起步為何會有如此大的差異?又是什麼原因導致這種結果的產生呢?
中軒獵頭職業顧問羅直認為,面對這種狀況,經理人應該多從自身找原因。很多經理人的工作狀態都是忙忙碌碌,被動地完成領導交辦的各種工作,從不為自己未來的職業生涯做長遠的規劃,隨波逐流很難得到滿意的結果。而不考慮職業發展,僅僅為了眼前的20%或者更高一些的加薪就跳槽的人,平級跳動、跨行業發展、忠誠度不夠等,都會使今後的職業發展道路越來越難走。
企業肯花高價錢聘請的高級經理或總監,要求自然和一般經理有所不同,期望值也會大大提高。這種差距直接體現在個人經驗、從業技能等方面,企業看重經理的是執行力,帶領部門工作人員實現企業既定的目標,起到上傳下達的溝通、『潤滑』作用;對高級經理或總監則更強調發展戰略等管理和創新能力,而且職位越高,企業對忠誠度的要求就會越高。
因此,經理人在確定了自己的發展計劃後,找出自己在技能、管理纔能等方面的差距,努力自我提昇,修煉內功是不變的法則。
羅直告訴記者,進入獵頭視線的被獵者,都是在某個行業持續上昇垂直發展的人纔,工作經驗豐富、管理水平高超、能與企業共同發展或是有特殊專長的優秀人纔。
新報記者繆鵬翀
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