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中央機關將首次從基層選公務員,香港《大公報》13日刊文說,此舉是落實高層指示,在選官中更加注重基層工作經驗。該報的文章形容說,『接地氣』成為京官必修課。
文章說,中國內地正在打出組合拳,逐步減少黨政機關中的『三門乾部』數量。所謂『三門乾部』,即在指從家門到校門,畢業後直接進了機關門的新公務員。家門、校門、機關門,是目前中國不少新公務員的就業路線。
文章說,在改革開放之後相當長時間內,政府選官看重高學歷,這客觀上造成了『三門乾部』急劇增多,尤其是在北京的中央機關中,不少公務員自大學畢業進入部委,有的累次昇遷至省部級高官,都從未在基層工作,不了解基層實際問題和需要著力的重點,對國情、民情把握不准,容易造成工作脫離實際,脫離群眾,降低施政效果。
正是基於此,近年來,中央已經開始試點著手解決這一問題,多管齊下,讓公務員『接地氣』。進入2010年,各方面的力度更大。首先是擴大從基層選拔公務員的力度,改變過度倚重大學畢業生的傳統做法。
文章說,此次,中央首次公開遴選基層公務員到中央部委任職,亦是『接地氣』的一種方式,讓這些基層公務員將『地氣』即基層的真實情況帶到中央來。
近期,中組部推動了從中央國家機關中選拔60名正局級乾部到各省市任職,擔任廳長、市長、市委書記等要職,同時從各省選調60名正局級乾部到部委任職。這種雙向互動交流實際也是『接地氣』。
文章指出,這些措施的組合使用,有利於拓寬公務員選用視野,優化公務員隊伍來源和經歷結構,形成從基層選用人纔的良性機制,提高中央機關與基層的互動溝通效果。另一方面,也可以拓寬基層公務員的出路,激發其工作熱情。
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