天津北方網訊：爲督促建立完善勞動關係三方協調機制，天津市從本月開始開展促進企業發展、職工增收、勞動關係和諧調研活動，爲此將成立10個市級勞動關係工作調研組。調研的對象主要針對職工收入水平偏低的企業，2008年、2009年低於工資指導線下限的企業、連續兩年人均勞動報酬增幅爲零甚至是負增長的企業是重點。調研後，還要排查矛盾，化解難題。

　　此次調研活動將三方協調機制建設向企業集中的功能區和工業園區延伸，幫助企業建立內部勞動糾紛調解組織。企業行政一方和企業工會或職工代表共同建立內部勞動爭議調解委員會，開展工資集體協商。調研中將排查勞動關係存在的主要問題，主要是企業簽訂勞動合同情況，落實最低工資標準和職工福利待遇以及改善勞動環境、提供勞動保護情況。瞭解企業發展和職工增收的整體走勢。引導企業按照企業工資指導線、通過開展工資集體協商，合理增加一線崗位職工工資。逐步建立企業工資正常增長機制，完善支付保障制度，確保按時足額發放職工工資。

　　9月至10月,對職工反映工資待遇低、勞動強度大、規章制度不規範等問題，各調研組要通過組織、指導相關企業開展集體協商，化解各種矛盾，協調解決問題。對企業非法用工、超時加班、剋扣工資等違法行爲，由區縣人民政府和市人力社保局，依法處理。10月底，各調研組將調查工作情況進行研究彙總，形成政策措施建議，推動建立完善長效工作機制。(記者任悅李茜李海燕)