|
||||
原本冷清的數字影廳現在門庭若市,唱歌的、跳舞的、蹦迪的、學實用技術的,村民在這裡盡享文化大餐;原本閑置落土的數字資源包成了農村實用技術培訓的主力軍……這就是延慶縣大榆樹鎮嘗試推出村級"文化資源管理員"隊伍後,農村文化陣地發生的巨大變化,他們通過創新文化資源管理模式,讓更多的村民走出家門,滿腔熱情地投入到農村文化生活中來。
大榆樹鎮農村文化生活因此沸騰起來。
組建村級文化隊伍 讓文化設施忙起來七月的延慶,驕陽似火,燥熱的空氣讓人變得慵懶,可大榆樹鎮高廟屯村的數字影廳裡卻熱鬧非凡,百餘人伴隨著鼓樂節奏翩翩起舞,衣衫單薄的舞者的汗滴順著緋紅的臉頰慢慢流淌,口渴了便大口大口地灌著涼水,卻絲毫沒有停下來的意思……這支舞蹈隊的組織者就是今年初大榆樹鎮公開招聘上崗的村級文化資源管理員束東琴,她要帶著這支農民舞蹈隊去參加延慶縣的萬人舞蹈大賽。
隨著近幾年新農村建設農村文化基礎設施建設力度加大後,大榆樹鎮已投入千萬元資金建設農村文化設施,全鎮25個行政村的益民書屋、數字資源包、農信機、黨員電教設施、農村幸福居家健身工程的覆蓋率都達到了100%,已建成文化大院19個,數字影廳20個,數字家園6個,還有1支農民合唱隊,3支業餘演出團隊和30支民間花會表演團隊。
如何發揮現有文化資源在農村乾部群眾中的輿論導向和精神動力作用,是大榆樹鎮一直研究的課題。在調查研究中他們發現,隨著新農村文化設施的逐步完善,管理和使用這些設施的隊伍卻沒有相應建立。由於沒有專人管理,這些先進的設施有的成了擺設。這就形成了一個新的矛盾:農民渴望讓這些文化設施充實自己的文化生活,但由於缺乏具體專職的管理人員,這些設施不能充分發揮作用。與此同時,鎮裡也缺乏相應的機構和人員對這些設施和人員進行有效指導和管理。
怎麼辦?
在認真調查研究的基礎上,經過多次討論。大榆樹鎮決定創新工作方式,自上而下將這只隊伍管理起來。去年底,鎮裡專門成立了信息宣傳科,負責管理全鎮的文化設施。為了加強對村級文化設施的有效管理,鎮政府自籌資金20萬元,決定在全鎮公開招聘一支相對年輕、文化水平較高、工作積極主動的村級文化資源管理員隊伍。近百名農民踴躍報名參加,通過一個月的考前培訓、筆試、面試、技能操作等環節的競爭,最終25人被聘為文化資源管理員。其中高中、中專以上學歷的20人,18-45歲之間年齡的20人。鎮政府每月發放固定補貼300元,並根據各自工作任務完成情況和業績,設立200元績效補貼。
韓建新是上辛莊村文化資源管理員,說起自己的新工作,她格外興奮:"我平時就愛看看書、跳跳舞,一說要招文化資源管理員,我就第一個報了名,就想把大家聚到一起,帶著大伙兒一塊兒樂呵樂呵,改變過去那種天黑不出門的生活方式,沒想到,接手益民書屋沒幾天,我便借助書中的方法幫村民治好了癬病,現在村裡人可信任我了,有事就來找我。
26歲的王曉軒是阜高營村的文化資源管理員,從小離開家在體校長大,大專畢業後為了支持家裡的養雞事業,放棄了城裡的工作,可因為離家時間長,村裡很少人認識他,他因此很郁悶。自從擔任阜高營村文化資源管理員後,他隔三差五給村民放電影看,經典老電影、最新大片,曉軒的筆記本電腦早成了村民的小放映機。沒幾天,村裡人都熟悉了,加上他的文化水平相對高,接受能力強,很快精通了各種電子設備的管理技術,還擔當起了全鎮的管理員技術顧問,哪村電影屏幕不夠亮,哪村音響不出聲,曉軒開著車就去幫忙調試,他成了管理員中最年輕的老師,自己越乾越開心。他說:"其實現在乾這項工作的補貼每月還不夠我的油錢,但我感覺到自己在村裡得到了價值的體現,能為村民們做點事兒我很高興"。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||