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網上公示入圍名單(截圖) |
近日,記者接到知情人士報料,稱撫州市樂安縣今年7月舉行了一場只面向女性的事業單位招考。
面試先於筆試進行,成績佔總分八成,喝酒、跳舞和乘車『遛彎』成為面試內容,酒量、斟酒動作、舞姿、儀態舉止及是否暈車都列入考察范圍,而最終公布的6名入圍者大多來自官員背景家庭。
8月16日,當地相關單位證實考試形式和內容確有其事,稱這是根據接收單位特殊的崗位要求而制定的,並無不妥。樂安縣人事部門也表示,6名入圍者在公示期間,有關單位沒有接到反對意見,6人已基本確定將被錄用。
別開生面的面試
一色的女孩,腰貼號牌、自我介紹、纔藝展示、形象氣質考察、評審團打分……乍一看,這似乎是某個選美或選秀活動的現場。事實上,這只是一次事業單位招考的面試情形。7月25日,這一幕就發生在撫州市樂安縣人事勞動和社會保障局(樂安縣人事局)安排的考場上。
日前,有知情人士向記者報料,樂安接待服務中心、旅游資源開發辦公室於今年7月進行了一次公開招考,考試的內容和形式與以往熟知的事業單位招考有很大區別:考生被要求當場參加酒宴,以觀察考生的酒量、斟酒動作等;通過跳舞來觀察考生的舞姿和身形;所有考生均被組織乘車在縣城『遛彎』,以判斷考生是否暈車。
『喝酒和跳舞算是「纔藝展示」,乘車能力考的是「臨場應變能力」,主辦方給這次考試作出解釋。』該知情人士稱,此次招考對象僅限女性,參加考試的考生多是年輕貌美的姑娘,縱觀整個考試過程,『簡直就是一場「選美比賽」,根本無法和嚴肅的事業單位招考聯系起來』。
面試先於筆試成績佔總分八成
接到報料,記者隨即登錄樂安縣政府網站查詢,在該網站的公告公示欄下,樂安縣人事局於7月14日發布的一則《樂安縣接待服務中心、旅游資源開發辦公室招聘工作人員公告》稱:『根據工作需要,為提昇樂安縣對外整體形象和旅游資源開發服務水平……決定面向社會公開招聘全額撥款事業單位工作人員6名,其中樂安縣接待服務中心3名,旅游局旅游資源開發辦公室3名。』
根據公告,報考者除須滿足『全日制普通院校大專及以上畢業生』的條件外,還必須是『女性,未婚,23周歲以下(1987年7月1日以後出生),身高160cm以上,五官端正,形態良好』。
最特別的是,公告的招聘程序顯示,面試先於筆試。如知情人士所稱,『面試內容包括言語表達、纔藝展示、臨場應變能力等』,單從公告來看,很難想像這些考試項目的指向竟然是喝酒、跳舞與乘車。
另外,考試的總分計算方式也很引人關注,『按面試成績的80%與筆試成績的20%之和計算總成績』,也就是說,評分相對靈活的面試成績佔總成績八成。
采訪中,一些了解情況的人士稱,考試程序和成績的比重設置,給人留下了遐想空間。
招考單位詳解面試過程
8月17日,記者向招考單位之一,樂安縣委、縣政府接待辦求證此事。縣接待辦負責人坦承,此次招考在內容與形式上確實和以往有所不同,但並非簡單的喝酒跳舞乘車等。該負責人向記者詳細地介紹了面試的全過程。
由於招考公告對考生身高等外形條件作了嚴格規定,考生報考時就被要求通過身高測量,『不達標的直接喪失報名資格』。面試前一小時,組織單位再次測量了考生的身高,『當場又刷掉了9個,其中不乏一些領導的小孩』。
最終確定有資格參加面試的考生後,面試正式開始。首先,考生按順序逐一自我介紹,『這主要是看考生的言語表達能力,吐字是否清晰,同時也能對考生的個人形象氣質有個直觀的判斷』。
接下來是纔藝展示。根據考生各自的情況,選擇展示的項目各有不同。『有唱歌的,有跳舞的,但以唱歌居多,也有專業的。』該負責人說,並未要求所有的考生都跳舞,『有個女孩就選吹薩克斯,一下子讓人眼前一亮』。
下午4時許,面試進行了將近一天,考生又被安排集體乘車出行。『坐我們平時專門接待用的中巴,一車人一起繞著縣城裡最崎嶇坎坷的山路轉幾圈。』該負責人說,因做接待工作,常要陪來訪者在縣裡各地參觀,而且接待人員站立方向通常都與行車方向相反,這更考驗乘車能力,若容易暈車,會給工作帶來很多不便,『車子一動你就吐,還怎麼跟客人介紹呢?』
『喝酒』的情節發生在當天晚上。『那天我們剛好有個接待任務,於是臨時決定,讓這些考生也參加晚宴,給她們一個「實戰」的機會,看她們會有怎樣的表現。』於是,組織者給考生重新編號,腰上貼好號牌,場外准備5分鍾,逐一進入宴客廳,直接和在場賓客交流。
『當晚出席的有我們縣裡幾位主要領導,還有上級領導,一共十七八位,每人發了紙筆,上面標有優、良、一般等不同等級,根據考生的表現分別作出評判。』該負責人強調,這並不是面試預設的內容,也不是硬性考查的指標,『我們只是把結果提交給面試考官,為他們提供一個側面的參考。』
據稱,酒量也不是硬性指標之一,考生們甚至沒有被要求一定要喝酒。『當然,你如果能一滴酒都不碰,還能把領導說得高興了(喝酒),那也是你的能力。』
特殊考試只為特殊崗位
對於這次事業單位招考如此與眾不同的安排,當地相關部門的解釋為『崗位的特殊性決定的』。
8月16日,樂安縣人事局負責組織招考工作的乾部股工作人員戴國華稱,將面試安排在筆試之前,是根據這次招考單位的崗位要求制定的。『接待辦和旅游資源開發辦都是需要和來訪者接觸的部門,代表的是我們當地和政府的形象,對個人形象的要求當然要高一些,先安排面試也是為了保證最後招到的人是適合這個崗位的。』
至於面試比重佔總成績的八成,戴國華解釋說,這都是經過招考工作領導小組討論決定的,是充分考慮崗位的實際情況的結果。
縣接待辦負責人同樣認為,這樣的考試安排合乎崗位需求。『這次招人的兩個崗位都是直接和人打交道的,對工作人員的綜合素質要求非常高,我們希望最後入圍的考生都能是「多面手」,所以纔先安排面試。』
在她看來,面試成績比重大並不影響最後招錄人員的素質:『我們要求報考者必須具備大專以上學歷,符合這個條件的,文化素質本身就有保障了。』
該負責人稱,作為代表樂安形象的兩個崗位,招考形式本來就比別的單位要靈活,更看重面試,並且別的縣市早有先例,此舉並非樂安獨創。同時,她表示,不排除繼續沿用推廣此招考形式的可能。
入圍者多為『官二代』?
此次招考的相關單位均認為,特殊的考試安排並不會導致結果有失公允,『我們嚴格秉承公平、公開、公正的原則。』戴國華介紹,為了保證公平,面試的考官都是從外市請來的,面試前剛到,之前從未和考生接觸過,這從源頭上杜絕了『打招呼』的可能。縣接待辦負責人亦稱,作為招考單位的工作人員,自己全過程回避,只有面試時參加了巡考,『也沒看到所有考生的表現,連我都不知道有誰參加考試。』
同時,為了以示公正,衛生、紀檢監察、組織、人事等部門都參加了招考工作,『盡量做到嚴格把關』。
『至少到目前為止,我們未收到一封關於這次考試的舉報信或投訴材料,說明考試結果還是受到了普遍認可。』戴國華說。
然而,據知情人士透露,這次事業單位招考最後公布的6名入圍者幾乎都來自官員背景家庭,甚至有些相關官員恰好參與了本次招考的組織工作。
記者從樂安縣政府網站上的公示欄看到,7月30日有則『入圍名單公示』,入選者分別是:王某、陳某、傅某、鄒某、袁某和何某。
知情人士稱:『第一名王某的父親是樂安縣人事局局長,第二名陳某是縣紀委副書記、監察局長的外甥女,第三名傅某的父親是撫州市某局長的司機,第四名鄒某是縣監察局副局長的女兒,第五名袁某的父親是縣工商局某分局局長,第六名何某則是人事局編制辦主任的女兒。』
8月18日,記者試圖向當地相關部門確認以上信息,卻始終無法和對方取得聯系。但通過查詢政府信息,樂安縣人事局的確有位王姓局長和何姓編制辦主任,而該縣也確有一位袁姓工商分局局長。
記者在當地走訪了部分市民,有不少人表示知曉此事。對於招考的結果,多數人表示見怪不怪,『官員家的小孩總是要比普通百姓家的要容易考上』。
樂安縣人事局表示,6名入圍者的公示期已過,領導小組也通過討論決定,現在已經本確定以上6名入圍者即為最終錄用者。
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