提到『油子』，大部分人都會給這樣的人冠以『不老實』、『耍滑頭』等貶義詞，覺得這樣的人自由散漫，溜須拍馬，非常不可靠。也許，十幾年前，甚至幾十年前，職場中的『油子』們是這樣的工作狀態，但如今的社會，凡事與績效、能力、經濟掛勾。所以，現在的『職場油子』都是在職場中打拼多年，有本事、有業績，處事圓通的一群人。

　　他們很『油』，但是『油』而不滑，有時，還有些無奈。

　　-是『油子』 但不是雞肋

　　郭先生在銷售行業打拼20多年了，他說自己的角色就是『銷售油子』。郭先生曾跳過兩次槽，先後到過國企、外企，因此，對於銷售行業了解得十分清楚。以郭先生現在的經驗和能力，做到企業高管根本不成問題，但他好像對這些似乎並不『感冒』。『我曾經做過華北地區市場部經理，主管所有業務，但那樣的日子何止是「苦」和「累」可以說清楚的。所以，我選擇主動讓位。』如今，郭先生在一家私企做銷售經理，每年都有休假，工作時間自己掌握。雖然公司的大事小情自己也都有參與，但卻既不像普通員工那麼累，也不像高層管理那樣操心。

　　『雖然我是「油子」，但我不是雞肋。』郭先生說，自己在公司並不是可有可無的角色。郭先生人脈廣、處事圓滑、考慮問題角度獨特，有些別人處理不了的事情，只能由他出面解決。關系單位對他很買賬，加上自己業績好，上司對他也比較遷就，這也是他能夠擁有這種自信的原因。『現在是經濟社會，任何事情都與效益、薪金掛鉤，所以，可以說我是「油子」，但「油子」也要有錢賺。』

　　-是『油子』但並不『耍滑』

　　『我是「油子」嗎？我只是不想昇職，只想做好我的本職工作。』李洋在一家私企做會計，確切地說，他是身兼三家公司的會計。對此，李洋有自己的想法。『我有固定工作，也有兼職，有錢有閑的生活我喜歡，所以也沒有什麼追求。』

　　李洋說，會計對於公司來講是個舉足輕重的位置，公司即使更換領導也不會輕易更換會計人員，所以工作相對穩定。會計平時幾乎沒有什麼工作，可以偶爾休息，工作時間相對自由。『我做了10年的會計，工作看似輕松，但是我所做的工作，別人很難接手。正因為如此，領導對我管得比較松。』

　　『可以說，會計這一行，我乾「油」了，但我並不「耍滑」，只是缺少追求而已。』都說，不想當將軍的士兵不是好士兵，而李洋覺得，不想做領導的員工也是好員工。李洋認為，只要自己遵守職業道德，工作認真負責，就可以了。至於其他的，他從來不想，也不願意承擔這份責任。

　　-做『油子』是職位所致

　　Phill林是外企的HR，這個職位他做了已經很多年了。『可以說，我這個職位屬於高不成低不就的位置。』Phill曾經在日企做了6年，從普通員工做到人事部經理，後來經朋友介紹，來到現在的意資企業，又做了將近5年。『不是我想停留在這個位置上，而是現在職場中的形勢迫使我這樣做。』Phill說，處在他的位置，在外人看來是很風光，但其中的難處只有自己知道。如果想昇職，他只有做得更好，那樣，承擔的風險也很重，在他這個年齡，如果被淘汰不可能從頭開始，想在一個公司站穩腳跟，只能呆在不顯眼的位置上。

　　『我是一個「雙面膠」，上有老下有小，有很多事情都是心有餘而力不足的。』Phill說，外企的工作壓力大，需要不斷提昇自己，即使在HR的位置，他也要不斷學習、充電。

　　職位是唯一的，但知識要多方面吸取，否則就會被淘汰。而且，在外企工作，越是高管，承擔的責任越重，這也是他多年從事HR，寧願跳槽不願昇職的原因。『在外企，是要靠能力的，即使做到高管，沒有業績一樣會被淘汰，反而不如現在穩定。』

　　職場心理專家：

　　不是沒有追求

　　只是更懂得取捨

　　心理諮詢師、津城心理特聘講師諸葛穎華分析，客觀地講，說他們是『油子』，不如說他們是『游』刃有餘、進退自『由』、『悠』然自得之人。

　　郭先生和李洋，均是對本職工作全面掌握、爛熟於心、游刃有餘，他們在職場中舉重若輕、閱歷豐富、能力卓越。這些能力、閱歷決定了他們本身具備取捨的主動權和抉擇權。

　　他們用昨日的辛苦換來今天真正屬於自己的生活；而『賺錢是為了生活，但不能淹沒生活』的價值觀又決定了他們取捨的內容。他們不是沒有追求，而是執著追求；他們懂得有所取，更懂得有所捨；他們知足，更知止。無論他人如何評價，這是他們理想的生活狀態，不是被動、消極、無奈的應對，而是遵照內心的呼喚，作出的積極、自主、無悔的選擇，過著自己想過的生活，可以看出他們對自己的生活狀態非常滿意。

　　而Phill林，他並非是因為懼怕改變自我和實現自身成長、自我突破，而為推脫責任尋找看似合理的托詞、進行自我辯解，借以緩解內心壓力，而是對自身和工作進行客觀分析及綜合評定，是經過深思熟慮、趨利避害的，爭取利益最大化的主動卻是無奈的選擇。以昇職作為對一個在本崗表現出色的員工的獎勵，可能恰恰是由一個適合的崗位調到一個不適合、甚至不能勝任的崗位，昇職未必適合於所有人。所以，固守原崗的決定可能不是他最喜歡的，但卻是對他目前最有利、最理智，也是最面對現實的選擇。

　　獵頭顧問：

　　職場『油子』是真把式

　　而非『嘴把式』或『傻把式』

　　只有同時具備很強的經歷、能力的優勢，圓滑的處事風格、豐富的實乾經驗，這樣的人纔稱得上是『油子』。最主要的是，『油子』具備年齡優勢，基本都在35歲以上，否則就是『滑頭』而非『油子』。天津思維思企業管理資格有限公司的獵頭培訓部經理林強認為，職場中需要『油子』，因為這些人大多是某一領域或者某一行業的專家級、重量級人物，是被上司賞識的。他們有自己的目標和獨特之處，這些人會適度跳槽，並且在面試中成功率極高。

　　雖然如此，但作為用人單位，還是忌諱那些眼高手低、說得多做得少的人，因此，林強給職場『油子』提出四點建議。首先，在適度跳槽的前提下，選擇更適合自己的位置。其次，有自己的職業道德，做事應腳踏實地，放低身段，不要好高騖遠。第三，術業有專攻，一定要做到某個領域的專家型人纔，這樣纔會有過人之處。或者成為某個行業的名人，有自己的獨到見解。最後，一旦選擇新的崗位，就要盡量做到完善。很好地完成新工作所賦予的職業目標，與新的職業水平相匹配。

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