律師支持

　　市律協勞動法

　　專業委員會副主任

　　嘉德恆時律師事務所

　　袁雄兵

　　我們公司現在發展到了一個新階段，但還是出現一些問題。比如：泡病假。我們有員工開始以各種各樣的病種累積病假。如第一周，休假，腳疼，上一天班。第二周，發燒，再休一周……，一共三個月的醫療期，他就這樣間斷著休病假。我們了解到員工實際在惡意泡病假，從事其家族生意。類似這種情況，我們怎麼辦？有什麼好建議嗎？

　　解答：根據原勞動部《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第四條的規定：『傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。』由此可見貴公司完全有權利要求員工到指定的醫院復查，並根據醫院出具疾病診斷證明和員工的狀況作出是否准假的決定。對於從事有收入活動的病假員工，公司完全可以根據《員工手冊》等相關規章制度的規定對其予以處理。

　　在實務工作中，對於企業處理病假員工，我們給出如下建議：

　　第一，制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內容要合法、合理及可操作。

　　第二，嚴格病假申請的流程，必須提交符合規定的醫院醫生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫生的姓名和聯系方式，提高病假的審批權限。

　　第三，在規章制度或勞動合同中明確：申請虛假病假、惡意泡病假行為均屬於嚴重違反單位規章制度的行為，用人單位可以直接解除其勞動合同。

　　第四，定期探訪生病員工，關心員工在家病休情況。

　　第五，定期張榜公布員工請病假的情況，讓全體員工互相監督。

　　第六，公司可明確告知員工的醫療期是有一定期限的，而且公司可以進一步規定，員工病假時間的長短將與年終獎金及公司福利、員工職務的晉昇、員工進修深造的機會、勞動合同續簽與否掛鉤。這樣的話，對於其他員工是一種公平，對於不良員工也是一種約束。