近年來，老百姓感嘆『看病難』，說到底還是好醫生太稀缺，能治好病的醫生不多。

　　與發達國家相比，我國醫生的數量遠遠不足。2009年，全國平均每千人擁有醫生約1.7人，而美國約為2.6人。同時，我國醫生的整體素質也不高。據衛生部統計，在鄉鎮衛生院，具有大專以上學歷的技術人員不足23%；在社區衛生服務中心，具有高級職稱的技術人員不足4%。

　　我國鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等基層機構的利用率僅為30%，而國際平均水平是50%—80%。這說明，基層缺乏患者信任的好醫生。

　　我國的好醫生為啥這麼稀缺？從根本上說，是因為醫生的經濟和社會地位不高，投入大、產出低，風險大、收入低，這樣的職業很難具有吸引力。例如，在每年的高考狀元榜上，尖子生幾乎沒有學醫的，醫學院校的生源質量呈下降趨勢。在我國就業人口中，從事醫療衛生工作的比例不足1%，而英國為6%、美國為4%。

　　我國正處於社會轉型期，隨著工業化、城市化和人口老齡化進程的加快，病人越來越多，疾病也越來越復雜，醫療需求出現井噴。從經濟學的角度來看，需求的增加可以刺激資源的供給。然而，醫療衛生行業卻出現了一個悖論：一方面，社會的醫療需求猛增；另一方面，人們學醫從醫的積極性卻在下降，好醫生的供給量不能有效增加。這說明，現行醫療衛生體制的資源動員能力還很低，一個源源不斷『制造』好醫生的機制尚未形成。

　　醫生是醫療行業的核心，也是醫改的主力軍。解決看病難，關鍵在醫生。如果不能充分調動醫生的積極性，醫改就很難成功。因此，提高醫生的薪酬待遇，尊重醫生的勞動價值，是增加好醫生供給的重要手段。只有最大限度解放醫療生產力，增強醫療衛生行業的資源動員能力，創造有利於好醫生成長的社會環境，看病難纔會得到根本緩解。 (摘自《人民日報》)