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市面上的職場秘笈很多,本本都標示著出自世界500強企業員工之手,這大概能算是白領們的二職業,來錢,且膜拜者眾多,畢竟眼巴巴地想跟他們當同事的人多著呢。我有個朋友也混進了上海一家500強企業當高管,整天西服裙穿著,拽著拉杆箱飛來飛去。我有一天無比羡慕地對她說:』你們杜拉拉階層多好啊,差旅費還有地兒給報銷。』她快把我罵死了,認為老外的企業暗無天日,連談戀愛的時間都沒有,每天所有的時間全都圍繞著工作。』有屁功夫寫書!能寫書的都是辭了職的或者閑著沒事乾的。』太粗俗了,估計是被500強逼的。
500強,就是一件名牌上衣,還得把商標翻在外面。得不得體,舒不舒服放一邊,主要是咱穿了!
放眼全世界的文學作品,你別看咱想象力趕不上老外,可寫職場,老外那點心眼兒絕對不夠使的,我們打小接受的就是怎麼適應社會大環境的調教。所以,當我看見手邊這本《了不起的小助理:汪淘淘500強蛻變記》,又眼前一黑,難不成又來了位閑著沒事玩票寫書的穿名牌的女白領?
本著那句『做人要簡單,做事要認真,獻給每一個在職場中有追求的人』,我很認真地端起這本書,我特別有興趣窺探這些白領小資們是如何吃苦受累與各級老大周旋討好、戀愛還經常被甩的故事,以便讓自己對目前的生活滿足,自欺欺人地揚起自信的風帆接著乘風破浪,掙小錢過好日子。
在職業生涯的起點,幾乎每個人都經歷過跑腿打雜的階段,區別是有的人可能一輩子打雜也甘心,就像我這號的。但有的人急切地想擺脫打雜的地位努力追求卓越,就像小說裡涉及的各路神仙,首當其衝地是主人公汪陶陶。在一沒背景二沒靠山三沒資歷的劣勢下,汪陶陶除了玩命工作積極鑽研業務外沒有更好的辦法。好在500強外企基本都是結果向導型的,考核員工的標准多數時候只看結果,因此汪陶陶的努力沒有白費,短短幾年時間連昇數級,完成了別人可能要花10年時間纔能走完的路。
在『杜拉拉』這個名字已經成為白領代言人的年月,似乎任何人都已經被埋沒在她的影子裡。作者說,杜拉拉的故事並不會在每個人身上發生,但是汪陶陶的經歷你一定會天天面對。『團隊』概念和頻繁出現的英文名是所有白領身上的商標,就算滿眼都是中國人,依然必須喊假洋鬼子的名兒,就算一回頭就能說出的話,也要發封郵件。他們渾身名牌,好像有花不完的錢,整天埋伏在高檔寫字樓裡打拼,盼著自己能高昇,能出國,能遇一有錢老外。我曾經無比羡慕地問一只買名牌化妝品的姐們兒:『你活得真那麼滋潤嗎?』她潑婦般拍著桌子大叫:『老娘我都快給累殘了。你看我有空勾搭別人嗎,找個男朋友,因為他也在500強,我們平時在一個城市的時候都少。等我消停了,拼不動了,我也寫寫500強內幕。哪有那麼多天上掉餡餅的美事兒啊,再說就算有,憑什麼非讓你趕上。但凡中國人紮堆的地方,一定有復雜的人際關系。』
我不知道500強在人家本土什麼樣,國外的職場小說我就沒看,只有咱這本土的職場充滿了智謀的明爭暗斗,高昇除了靠運氣,還靠別的。
汪陶陶是一個模板,她所講述的,也是一個簡單的職場故事,這裡沒有所謂的職場秘笈,因為少了絢麗的鋪墊,我覺得,這樣的故事更真實也更合理。據說這部小說的電子版在起點中文網在線閱讀的點擊率很高,大概因為我們都是職場裡不起眼的人,一步一個腳印地走來,只為了自己耗費的青春時光能有所得,所以汪陶陶的故事很容易引起共鳴。
誰說是種子就一定得發芽,埋土裡的死種子多了去了。能像汪陶陶這樣,已經很不易了。文/王小柔
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