西青法院發揮文化的引向作用，始終把法院文化建設作為提高法官文化素養，增強法院凝聚力，實現法院和諧發展的有效途徑。一、堅持『以人為本、從嚴治院』的理念。為乾警營造既嚴肅認真又民主和諧的工作環境。通過組織乾警到先進法院學習、領導講座、集中培訓、業務考試、法官論壇等形式，加大對法官的培訓力度。對通過函授、自學等方式取得本科和研究生學歷的乾警報銷一定的學習費用，為參加司法資格考試的乾警提供充足的學習時間。這些措施調動了乾警們學習的積極性和主動性，在全院形成濃厚的學習氛圍。二、落實制度，強化監督管理。把制度的落實情況作為首要任務來抓：首先堅持並完善與群眾聯系的制度。通過實行院長接待日、訴訟引導員制度等制度，多渠道了解群眾的要求，發現審判中存在的問題。其次實行到期案件提前警示制度。法官通過登陸審判管理系統，及時了解案件的進度，杜絕了超審限案件現象，提高了審判工作的效率。最後建立了案件監測評查制度。對各業務庭每月、季、年度審結的案件進行庭內自查、監察室抽查，對監測情況預以通報，對發現的問題及時糾正。三、培養文明的司法禮儀，營造公正司法氛圍。從態度、著裝、用語、庭審規范等各個方面制定了司法禮儀標准，在法官通道內，專門懸掛了一面用於整理著裝的壁鏡，時刻提醒人們司法禮儀的重要性。通過定期或不定期地進行明察、暗訪，及時發現並整改不合司法禮儀的言行。建設法院院史展覽室，記錄了法治的進程和我院的發展歷程。在辦公區、審判區走廊懸掛中外法學家的格言、畫像和照片，對法官進行追求公平正義、崇尚法律文明、司法廉潔的教育熏陶，引導廣大法官樹立忠於職守、公正辦案的理念，規范行為舉止和文明禮儀。四、加強新聞宣傳和信息調研工作。確定了各庭室的宣傳、調研任務目標，完成情況記入年終庭室考核和個人考核，對於超額完成宣傳和調研任務的庭室和個人給予不同等級的物質獎勵。五、善辦公環境，完善硬件設施。堅持走『科技興院』、『文化強院』的發展道路，努力實現辦公的現代化，提高辦案的科技含量。全天開放的圖書室和不斷豐富的藏書，為乾警提供了汲取知識的場所和途徑。基本實現無紙化辦公，既節約了能源有提高了效率。科技法庭的設立，實現了對案件審理的全程監控，既可以及時了解每天的開庭情況，又可以促使法官嚴格按照開庭規則進行審理，提高了案件的審判質量和司法的公信力。