一年一度的銷售旺季即將來臨，而為了做好盈利高峰期的企業用工備戰，大多企業都開始提前出手進行人纔儲備。據易纔網數據統計顯示，本周招聘企業及職位總數明顯有所增加，特別是酒店/餐飲/旅游/娛樂/零售百貨類職位較上周增長了近11.4%。

　　金九銀十向來是零售、餐飲、居民服務等服務行業的必爭盈利期，特別是接下來中秋、國慶雙節假期，必將進一步刺激居民消費需求。對於一些企業提前進行人纔儲備的現象，易纔網職業顧問蕭寒表示，目前部分企業存在結構性缺工現象，主要表現為普工短缺。特別是導購、營業員、工廠機加工人員、餐廳服務員、保安等職位缺工較為明顯。所以相關企業也開始摩拳擦掌提前大量儲備人纔，以免高峰期出現人纔荒。

　　對於部分企業存在嚴重的缺工現象，易纔網職業顧問簫寒認為，隨著近些年來教育水平的提昇，求職者受教育程度及學歷水平有了很大提昇，人們對未來的職業及薪資待遇有了更高的憧憬。而企業需求的崗位主要集中在一些中低端崗位，相對工作時間長、強度大，而且工資福利待遇水平偏低，特別是在人纔甄選上部分企業既不肯出高工資，又在外形條件、工作經驗、戶口所在地等方面設置層層關卡，因此造成願意工作的人企業看不上，企業看上的人纔又不願意來的尷尬局面。

　　服務業人員流動性最大，為了吸引和更好地留用人纔，一些眼光長遠的用人單位還是做足了保障措施：普遍為員工提供了五險一金、包食宿等相對完善的福利保障。但蕭寒表示，面對招工難、人員流動大，企業除了要考慮提高薪金待遇、保障員工的綜合福利，還要考慮給他們提供培訓、發展的機會，為他們創造良好的就業環境，更具人性化的生活關懷，使他們對企業產生認同感和歸屬感。