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楊蔚 女 39歲 本科學歷副主任醫師 中共預備黨員 水閣醫院婦產科病房行政主任
1992年畢業於天津市職工醫學院臨床醫學系婦產科專業,1999年天津醫科大學臨床醫學本科畢業。1992年參加工作,從事婦產科工作18年。她熱愛本職工作,工作踏踏實實,兢兢業業,勤奮學習,技術精湛。2009年被聘為水閣醫院婦產科病房行政主任。擔任行政主任期間以求真務實的工作理念,大膽改革創新,使科室面貌煥然一新,科室發展逐步走向正規,在不到一年的時間裡,帶領科室全體醫護人員創建精品項目和品牌科室,使科室的經濟效益有了顯著改觀,並且一舉摘掉水閣醫院『高剖宮產率』的帽子,成為我市婦幼機構剖腹產率顯著下降的表率,受到市裡表揚。她所帶領的科室被評為2009年度院級、局級先進集體,她本人也被評為2009年度院級、局級先進個人。
2004年醫院拆遷,拆遷後的醫院總體面積減小,病人少,醫生少,為了醫院發展,院領導找到楊蔚談話,問楊蔚是否能做總住院醫師,要求24小時值班,每周只休息一天。楊蔚克服孩子年幼,母親身患重病的困難,義無反顧接受安排,每天吃住在醫院,不分晝夜,不知疲倦。由於病人少,實際鍛煉的機會少,為了更快提高自身業務水平,不放過每一個學習機會,即使在僅有的休息日也留下電話,隨叫隨到。就這樣,半年的時間,楊蔚的業務技術水平迅速提高。2008年被醫院選派進修深造。進修期間如飢似渴地學習,一本厚厚的筆記本記錄了特殊病例、特殊治療方案,以及新知識新理念。
2009年楊蔚圓滿完成進修任務,回到醫院,經過競聘被大家推舉擔任病房行政主任。上任之初,她先從分析現狀著手,找到阻礙科室發展的癥結,對癥下藥、解決突出問題。她把樹立團隊精神,改變服務作風作為突破口,打出『一切為了病人,為了一切病人,為了病人的一切』的服務口號,將『人文關懷』送入病房。在她的帶領下,醫護人員精神煥發,制作並佩戴統一胸卡,突出科室『微笑服務』的特色,突出整齊劃一的特點。征詢患者需求、發放待產包、評選『服務之星』,使患者感受到『人文關懷』的溫馨。楊蔚清醒地認識到,良好的團隊精神是科室發展的基礎,敢於擔當責任是科室帶頭人必須具備的。產科是高風險科室,病情瞬息萬變,剛剛還是風和日麗,轉瞬間就可能變成狂風暴雨。一次一位產婦做剖宮產手術,術中順利,就在手術即將結束時,由於子宮收縮乏力,出現產後大出血。楊蔚立即組織搶救,搶救過程中,病人病情危重,來不及轉院。為了挽救病人的生命,楊蔚沒有考慮個人的名聲,在老主任的指導下,帶領年輕骨乾醫生冒險為病人做二次開腹手術。手術成功了,為病人轉診、搶救贏得了寶貴時間。經歷了這次搶救過程,楊蔚也贏得了群眾的信賴。
良好的團隊精神有力地推動了各項工作的開展。但楊蔚清醒地認識到,光靠工作熱情是打造不出品牌科室的。楊蔚認真學習領會科學發展觀的內涵,從中領悟出要以科學的態度和方法解決工作中的難題。楊蔚總結了進修經驗,大膽地提出由本科室的醫護人員自己動腦動手編輯整理臨床及護理診療常規。三個月後,水閣醫院第一部由醫護人員自行編纂的《婦產科臨床及護理診療常規》(試行版)誕生了。它不僅使醫護人員在工作中有章可循,做到自我管理,自我約束,而且還可以認真履行醫保誠信承諾,嚴格把握手術指征。在楊蔚任職期間未發生過醫保拒付病例。楊蔚的這一舉動,也啟發了醫院的其他科室。現在水閣醫院每個科室都有自己的診療常規,為水閣醫院的正規發展奠定了堅實的基礎。
居高不下的剖宮產率是全社會關注的焦點,由於人員和助產技術的雙重匱乏,導致水閣醫院的剖宮產率位於全市前列,受到市裡警告。2010年初,南開區產科協作組領導指示要求水閣醫院盡全力降低剖宮產率,用最短的時間摘掉警告牌。接到任務後,楊蔚深感肩上擔子的重壓。為降低剖宮產率,她動之以情、曉之以理,剖析剖宮產率的社會危害,她一面說服大家改變思路,以大局為重,尊重科學,嚴格剖宮產指征。一面積極推廣《適時分娩系統工程》。為了切實提高順產率,楊蔚深入孕婦學校,耐心細致地為孕婦講解妊娠生理,通俗易懂地講解『適時分娩』,以及形象生動地講述孕期營養與運動,拉近了與孕婦之間的距離。楊蔚對外公開自己的手機電話,二十四小時接受孕婦及家屬的諮詢。有的孕婦聽了楊蔚的講課,打消了對順產的恐懼心理,堅定了應對順產的信心。有的孕婦看楊蔚和藹可親,提前約定分娩時請楊蔚陪產。面對這些孕婦,楊主任都一一應允,無論是下班後還是休息日,無論是白天還是深夜,只要是患者有需求,楊主任都會第一時間出現在患者身旁。一天凌晨,急促的電話鈴叫醒了熟睡中的楊蔚,一位聽過她講課孕婦出現了臨產征兆,孕婦和家屬希望楊蔚到醫院。但恰好那一天是楊蔚作為入黨積極分子參加黨校學習的第一天,為了產婦的安全,楊蔚立即趕到醫院,一邊詢問值班醫生、一邊安慰孕婦、一邊檢查孕婦,並向值班醫交待診療方案,鼓勵產婦試產。她安排好孕婦後,纔匆匆趕往黨校上課。中午休息,又趕回醫院,守候在產婦身邊,直到產婦順利分娩。纔又急急忙忙趕回學校上課。她以實際行動踐行著『以病人為中心,為了病人一切』的服務口號。楊蔚的笑容,楊蔚的精神,鼓舞著每一位患者和身邊的每一位醫護人員。有一位叫徐智的產婦,入院時情緒煩躁,臨產後由於疼痛難忍,要求終止試產,改行剖腹產。楊主任檢查後認為徐智可以繼續試產,然後她就安慰鼓勵徐智,楊蔚對徐智說,這種分娩鎮痛是媽媽在幫助寶寶找到一條『平坦的人生路』,經歷了這個過程,寶寶會成為一個堅強的孩子。在楊蔚的鼓勵下,徐智擦掉臉頰的淚水,對自己說『徐智一定行』。在楊主任和全體值班醫護人員的共同努力下,全程守候了十幾個小時,大家終於等到了徐智順利分娩的時刻。當聽到外孫第一聲啼哭,徐智的母親激動地留下了眼淚,不停地說,『謝謝,謝謝,沒有你們的鼓勵,徐智不可能堅持到最後。』並拿出裝滿錢的紅包想表示謝意,被楊主任婉言謝絕了。徐智出院後,仍不忘感激之情,制作了錦旗以表謝意。就是這樣,楊主任帶領全科醫護人員,認真對待每一位患者,認真分析每一份病歷,嚴格剖宮產指征,使居高不下的剖宮產率逐步下降,截止到今年七月,已降到全市平均水平以下,成為全市婦幼機構降低剖宮產率進步最快的單位之一,受到市區兩級領導的表揚。
孕婦學校的大力宣傳、科室精神面貌的改觀、技術水平的大幅度提高,剖宮產率的顯著下降使水閣醫院的聲譽逐步擴大,大大提昇了住院率,提昇了老百姓的認可度,隨著就診住院患者的增多,增加了科室的經濟效益。
楊蔚帶領的科室成為品牌科室——被評為2009年度院級、區局級先進集體;楊蔚所領銜的項目——『人文關懷』、『適時分娩』也成為水閣醫院的精品項目。這些項目在臨床實踐推廣中已取得顯著成效。楊蔚的敬業精神和堅韌不拔的意志贏得了大家的欽佩。楊蔚在工作和生活中一點一滴地積累著不平凡的功績。在病房走廊周而復始的軌跡裡,印證了楊蔚全部的光和熱,楊蔚忠實地履行著一名白衣天使應盡的職責,楊蔚的驕傲在這白色的世界裡靜靜地延續著。在水閣醫院楊蔚已經成為了醫務人員當之無愧的學習楷模。幾年來,楊蔚就是這樣,以院為家、勤奮學習,在婦產科領域攀登著。她顧不上家庭和孩子,楊蔚愧疚於她的家人和孩子,但她也很欣慰,因為在孩子幼小的心靈裡常把媽媽和雷鋒劃等號,當人們贊揚雷鋒樂於助人不思回報時,孩子會說『媽媽,就是活雷鋒』。
楊蔚同志堅持不斷鑽研學習專業技術知識,在專業技術方面有一定的造詣。幾年來撰寫學術論文及綜述10篇,在核心期刊發表4篇。今年以來作為學科帶頭人,成立攻關小組潛心研究《適時分娩系統工程》。目前正在進行的課題研究有三項。
多年來由於楊蔚大夫醫德醫風好,多年來因多次拒收孕產婦家屬送的紅包,深受孕產婦的好評。由於她工作表現突出,在職工中威信高。2007年被評為院級先進工作者, 2009年榮獲院級、局級先進工作者稱號。 2010年6月被黨組織吸收為中共預備黨員。
水閣醫院
2010年9月10日
(推薦者/天津市水閣醫院)
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