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本次改革的范圍是成都市除都江堰、彭州、崇州、大邑4個地震重災市縣以外的15個區(市)縣,改革重點仍然是政府職能轉變。
不搞一刀切此次區(市)縣改革沒有采取『一刀切』的改革模式,政府工作部門的設置,既與市政府機構改革相銜接,同時也體現了各區(市)縣自身的功能定位特點。青羊區、新都區、邛崍市等7個區(市)設立的投資促進局,武侯區的行政審批局、錦江區的社會組織管理局等,就既體現了各自特色,又體現了我市探索行政管理體制改革的一貫脈絡。
政府機構將精簡31%在此次改革中,15個區(市)縣共設置政府工作部門351個,比改革前減少158個,精簡31%。其中,邛崍、金堂、雙流、郫縣、蒲江、新津等6個縣(市)的政府機構設置限額為24個,其餘9個市轄區的政府機構限額為23個。
積極推行大科室制改革後,區(市)縣政府不設正、副秘書長,設辦公室正、副主任。政府工作部門領導職數一般按1正2副核定。此外,在進一步加大政府機構整合力度的基礎上,各區(市)縣將積極推行大科室制,重點加強業務機構,盡量減少對內服務機構,減少職能交叉。
成都市在積極推進市級政府機構改革的同時,不失時機啟動區(市)縣政府機構改革。昨日,記者從成都市委編辦獲悉,錦江區等15個區(市)縣政府機構改革方案已經市委編委審核,報省委編辦備案同意後,由市委、市政府辦公廳聯合印發。這標志著成都市除都江堰、彭州、崇州、大邑4個地震重災市縣以外的全部區(市)縣政府機構改革工作進入全面實施階段。
成都市委編辦負責人介紹說,這次區(市)縣政府機構改革,是在成都市以往探索城鄉一體化機制體制基礎上的再突破,重點仍然是政府職能轉變。
記者注意到,此次區(市)縣改革沒有采取『一刀切』的改革模式,政府工作部門的設置,既與市政府機構改革相銜接,同時也體現了各區(市)縣自身的功能定位特點。
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