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每當節假日臨近,休假就成為話題,這個長假也不例外。上個月,法國兩次爆發反對政府延長退休年齡的抗議,提前預熱了人們對休假的討論。和不久前的『巴比慈善晚宴』引發我們對慈善制度的大討論一樣,法國退休制度改革也引發我們對退休制度的思考。
法國是現代帶薪休假制度的發源地。歐盟有關規定賦予歐洲人每年至少4周的帶薪休假。美國沒有法定的最低休假時間。和歐洲推崇享受不同,美國社會標榜高生產率和高收入。美國社會的『工作狂』比比皆是。美國人在度假時也不清淨,常常通過黑莓手機和辦公室保持聯系,被人戲稱為『黑莓之咒』。美國總統奧巴馬就是這樣一個『工作狂』,他當上總統後仍捨不得放棄自己心愛的黑莓手機,白宮特勤處為此著實費了不少腦子。
日本的『工作狂』和美國比有過之而無不及。日本人休假天數還不到應休天數的一半。日本的終身僱傭制曾激發了工人對公司強烈的認同感,幫助日本經濟在戰後迅速崛起。近些年,由於日益激烈的全球競爭,許多日本公司改變了終身僱傭制,短工、合同工的增加降低了員工對企業的認同感。越來越多的日本人開始關注生活質量,不再是瘋狂地工作。許多日本人如今成了『慢生活』的追捧者。
帶薪休假對我們而言,也只是改革開放後,特別是近些年纔有的事物。休假可以緩解上班族的工作壓力,調節生活節奏。適當的休假有助於激發工作熱情,提高工作效率。這已成為全球的共識。但是,和慈善制度一樣,休假制度也有一個因地制宜的問題。不同的國家、不同的文化、不同的人群,訴求往往並不一樣。
為了應對人口老齡化給退休養老制度帶來的壓力,法國等歐洲國家紛紛提出縮短帶薪休假時間和延遲退休時間。上海從今年10月1日開始,首先『試水』在一些企業延遲退休年齡。對於這種做法是否適合我國的國情,也有不同的看法。有人認為,延遲退休年齡是把雙刃劍,不能只顧及某些人群。對勞動力嚴重短缺的國家而言,延遲退休年齡或許是個好點子,但對勞動力充足,甚至過剩的國家而言,未必就是好事。一方面,許多人找不到工作;另一方面,許多人到了退休年齡還得乾活。從前者的角度來說,他們的工作權被後者剝奪,從後者的角度來說,他們的休息權被剝奪。
對許多人而言,工作是緊張乏味的事情,巴不得自己早退休。然而,對那些百萬富翁和億萬富翁而言,工作纔是件快樂的事情。美國一項最新的調查顯示,全球60%身家1500萬美元以上的富豪打算一直工作下去。有人可能將這歸結為他們對財富的『無限貪婪』,但心理學家認為,真正的原因是不斷工作有利於體現他們自身的價值。
要休息權還是工作權,這個問題真的很糾結。
文/喻滿意
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