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天津北方網訊 近年來,烏魯木齊國家高新區積極發揮體制機制優勢,把人纔工作作為推動科技創新、產業發展的關鍵因素之一,牢固樹立科學發展觀和人纔觀,大力實施人纔強區戰略,收到了顯著的成效,人纔工作服務於產業和科技發展的效益日益凸現,各項主要經濟指標屢創新高,『四位一體』、向外輻射、帶動發展的作用日益增強。通過一系列具體的人纔措施,不拘一格引人纔、不拘一格用人纔,為人纔提供了發展的舞臺,以人纔的發展促進了高新區的發展。
『不拘一格引人纔』一是走出去引進人纔。2009年3月,高新區黨工委書記親自帶隊參加新疆維吾爾自治區在清華大學舉辦的『人纔戰略與科學發展論壇』暨人纔專場招聘會,吸引了大批來自清華大學、北京大學、中央財經大學等34所在京重點高校的170名優秀人纔。為滿足高新區實際工作需要,經過篩選、資格審查、赴京面試、考察、體檢等程序,本著優中選優的原則,於2009和2010年連續兩批引進了20名規劃建設、產業發展、政策研究等高新區機關緊缺專業的優秀畢業生到機關工作。經過近一年的實踐鍛煉,這一批優秀人纔已在各自工作崗位上發揮出了積極作用,有一大部分已成為部門骨乾力量。二是與清華大學共建研究生實習實踐基地。7月28日,新疆-清華大學研究生實習實踐基地授牌儀式在高新區火炬大廈舉行。高新區作為5個實習基地之一,與自治區人社廳和清華大學研究生院簽訂了合作協議。通過共建清華大學研究生實習實踐基地,讓更多的清華學子了解高新區、熱愛高新區,願意來到高新區這片熱土實現人生理想和價值。三是面向社會公開招聘事業單位和社區工作人員:2009年11月,為進一步補充社區工作力量,通過公開報名、考試與考核相結合的辦法,面向社會公開招聘18名社區工作人員工作;2010年7月,面向社區公開招聘60名局屬事業單位工作人員,共有2350人通過資格審查,其中碩士研究生299人,博士研究生1人,最終錄用54名工作人員,其中碩士14名,本科40人;即將於近期面向社會公開招聘60-70名街道社區乾部,補充街道社區力量。
『不拘一格用人纔』 高新區高度重視在基層培養乾部,2008年初,將年輕精乾、在機關表現優秀、工作經驗豐富的10餘名乾部下派到社區擔任社區黨支部書記、副書記,豐富基層工作經驗。這部分乾部在社區工作後,經常加班加點、走街串戶,特別是7.5事件後,長期在社區維穩一線,吃住在社區,有時連一個月也回不了家。通過一年多的鍛煉,今年9月,采取民主推薦和組織選拔的方式,選拔6名社區黨支部書記直接到機關各局辦、街道擔任副縣級領導,這在全市乾部選拔工作中也不多見,這也充分顯示了高新區對在基層中培養乾部、使用乾部的決心和魄力。通過一系列具體措施,極大地改進了高新區乾部的年齡學歷層次,優化了乾部結構,激發了乾部工作熱情。目前,高新區機關現有乾部198人,其中黨員139人,博士1人,碩士研究生36人,在職研究生16人,在編乾部平均年齡34.1歲。
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