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每個月領取9.28萬元,如按80歲身故測算,共可領取約2665萬元。聽起了如天方夜譚,但卻是讓人不得不信的現實。
2008年年初,有報道爆出中國平安董事長馬明哲年薪6000多萬元,由此『高管高薪』成為了眾矢之的。而央企薪酬問題也一直處在風口浪尖之上,有公開資料稱,石油、電力、電信、煙草等行業的員工人數不到全國職工人數的8%,但其收入相當於全國職工工資總額的60%左右。而電力、電信、金融、保險、煙草、石化等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2-3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5-10倍之間。
如今,『天價養老金』一出,估計在物價飛漲、腰包乾癟的當下,會更加刺痛公眾脆弱的神經。
錢來自哪裡,當然掏自公眾的腰包。一項民意調查顯示,67.1%的人認為壟斷企業的高工資、高福利是對社會其他人群福利的掠奪,最終都會變成服務成本,由政府和公眾埋單。壟斷部門所尋求本部門的利益最大化,不過是拿全社會的公共福利來填補。
更可氣的是,某些壟斷行業不斷『挾虧損以令諸侯』,他們以成本提高、企業虧損、經營難以為繼為由,要挾社會、提高價格,將相關成本強加給公眾。尤其令公眾抨擊的是,一些壟斷性行業打著企業虧損的名義隨意濫用價格聽證,幾乎將聽證會變成了『漲價會』。一位叫美婭的網友憤而留貼:我在銀行了買了它們一份保險,說好是每年4.25的利息,等我三年後去拿時還沒有放銀行高!條款一大堆,我們說不過人家只能自認到霉!以後再也不會買他們的報險!拋卻央企管理的漏洞及監管的不嚴,年年虧損的保險業,就是這麼養大養肥了孫軍等這樣的大碩鼠。
壟斷不止,腐敗難除。必須從根本上解決壟斷行業的高收入問題,打破壟斷,引入競爭,市場機制纔會把這些行業的收入水平調整到一個合理的水平上。對於『高管高薪』,除了強化管理,還應當引入必要的監督體制。 (籽言)
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