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口頭合同
一般由熟人牽線介紹說定,沒有書寫成文,一旦發生利益糾紛,因無字據為證,打工者利益必然受損。
簡單合同
雖有字據,但內容過簡、含義不清,缺少必要的細節約束,出現糾紛難以處理。
一邊倒合同
即合同內容偏向用工者,而不利於打工者,只約定勞動者有哪些義務,若有違反要承擔哪些責任,而關於勞動者的權利,除報酬外,其餘不談,名為合同,實際是用工者對勞動者的單方告示。出現打工者的利益受損時,打工者有苦難言,有理難申。
兩張皮合同
有些用工者懾於勞動主管部門的監督,與勞動者簽訂兩份合同。一份是根據《勞動法》要求簽訂的規范合同,用於應付有關部門檢查,由用工者單方面保存;另一份是雙方真正履行的合同,各執一份,內容不合法律規定。
敲竹杠合同
一些工資待遇豐厚的企業,憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經濟效益,招工時強迫求職者交納大額集資款、風險金,並在合同中予以約定,以表明自願的原則使其合法化。徐永鵬
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