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本報訊河西區勞動爭議仲裁委員會認真執行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》,全力維護勞動者的合法權益。今年以來,他們在加大政策宣傳的同時積極調解處理勞動爭議案件,進一步加大了調解力度,將勞動糾紛盡量化解在基層,大大減少了用人單位的訴訟成本。自今年年初至目前,他們已調解勞動糾紛500餘件,大多數當事人握手言和。
近年來,隨著經濟體制改革的不斷深化,產業結構也在不斷調整和昇級,用工形式市場化速度逐年加快,出現了許多靈活的就業態勢。這樣一來,雖然促進了經濟的發展和社會的進步,但也使勞動關系呈現多元化、復雜化的特點。自2008年起,全區勞動爭議案件呈多發狀態,很多勞動者通過勞動爭議仲裁渠道進行申訴和維權。一方面說明廣大勞動者的維權意識和法律意識不斷提高,另一方面則說明相當一部分用人單位的用工和勞動關系調整環節存在一些問題和不足。為此,河西區勞動爭議仲裁委員會通過實施勞動合同三年行動計劃和『創建勞動關系和諧企業』等活動,引導用人單位逐步轉變觀念,規范其自身的用工行為和操作規程,勞動者也不斷調整就業心態和擇業觀、維權觀,使河西區的勞動爭議案件逐步下降。
在調查調解過程中,區勞動爭議仲裁委員會對每一起案件都本著『重事實、講證據,調解為主、裁決為輔』的原則,在執行相關法律、法規和維護勞動關系雙方當事人合法權益的前提下盡可能對案件給予調解,仲裁員在其中『穿針引線、搭橋鋪路』,力爭使雙方最終達成和解,受到了廣大企業和勞動者的好評。
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