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福利是勞動報酬的重要組成部分。這些年,隨著我國經濟社會發展,人們的福利越來越好。然而,在一個普遍水漲船高的大環境下,不同人群的福利水平差距卻有所擴大,特別是一些壟斷行業、大型國企以及某些行業部門的福利水平過高,進一步加大了收入差距。調整收入分配格局,縮小福利差距是其中一個重要內容。
福利差距不在於到底發幾盒月餅,而是看工資之外還有無其他補貼。
合同工:和正式工根本沒法比
『2盒月餅、2箱梨、300元購物卡……』這是今年中秋節華東某市電力公司施工隊架線工陳學鋒收到的中秋福利。電力公司是個大單位,可小陳覺得和自己無關。從身份上看,和他簽訂勞動合同的不是電力公司,而是另一家勞務公司。從法律關系上講,小陳是這家勞務公司派駐電力公司的勞動人員。至於福利,小陳說,每年中秋、春節,公司都會發一些食品,主要是酒、水果。除此之外,他幾乎說不出什麼了:每月的工資就是那些,公司會按時打到銀行卡上。
名義上,陳學鋒在電力公司工作,可是和正式員工根本沒法比。單看福利,最大的差距不在於發幾盒月餅,是工資之外還有沒有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來,甚至不比工資低。每逢年節,他們都能領到一筆可觀的過節費。當然,這兩年,『上邊』對濫發獎金也有很多限制,聽說上級主管部門正要求他們降工資,『可是「上有政策,下有對策」,只要想發錢,就總能找出一些名目。』比如,安全生產達到了多少天、公司得到了什麼榮譽稱號,都是發獎金的借口。
所謂減薪總是『雷聲大雨點小』,好多人還『明降暗昇』了。
國企中層:待遇上『好事落不下』
54歲的王建華在一家國有金融機構總部擔任部門經理。用她的話說,能在國企中層任職,待遇上『好事落不下』。王經理的收入構成有兩部分:一是工資條上的年薪收入,包括工資、月獎和年終獎。年終獎和企業當年效益掛鉤,這個『大紅包』佔年薪收入的50%以上。二是各種福利補貼,包括每年5萬元左右的養老保險,含社會保險和企業年金;每年7萬多元的住房補貼和公積金;每月的車費補貼和汽油補貼2000元;每年報銷社保以外的各種保健醫藥費單據5000元;圖書卡、旅游費約2萬元。
事實上,單位給王建華的福利還有兩大塊:一是住房,公司分給她一套100多平方米的福利房;此外,在國內大城市房價尚未進入『萬元時代』之前,高收入的她已佔先機,購置了好幾套商品房,如今固定資產相當可觀。二是子女就業,她的女兒大學畢業後,也在金融口工作。『人脈資源是一種財富。』王建華坦言,如果不是在國有金融企業任職,平時能幫別人辦點事兒,孩子找工作不一定能這麼順當。
住房、醫療、子女教育、養老,這些對普通百姓堪稱『老大難』的問題,對王建華來說,依賴國有壟斷行業的高福利,紛紛迎刃而解。
王建華說,近年國企湧動降薪潮,公司管理層壓力也挺大,開了好幾次會研究降薪問題。可偏偏公司這兩年效益不錯,一說減薪,中層以下都反對,你降,別的公司不降,現在金融業人纔競爭這麼厲害,企業人心不穩啊。所以研究了三番五次都是雷聲大雨點小,降不下來。『去年底發獎金前,大家還議論紛紛,擔心收入縮水。可獎金到賬後私下裡比比看,除了高管們適當調低工資,中層以下的收入基本上不受影響,好多人還「明降暗昇」了呢。』王建華說。
公司按業績付薪,只有能乾活,纔能爭取到好回報
銷售人員:職位越高福利越好
劉浩是一家中國500強企業駐北京的銷售經理。談到薪酬福利,小劉說:『職位越高,福利越好,因此還要努力爭取昇職。』
『我現在的收入,不能簡單按年薪、月薪算。』小劉對記者說。他本科畢業,工作6年,按照公司的工資標准,現在每月底薪3500元,一年工資是4.2萬元。但公司對他這樣的銷售人員采取底薪加提成的薪酬辦法,在正常銷售年份,一年的提成金額與底薪相當,一年的薪資收入在10萬元左右。
『公司按業績付薪,有規范的激勵、約束、淘汰政策,只有能乾活,纔能爭取到好回報。』劉浩說。通過幾年努力,他已由公司最基層的銷售人員,變成某類產品的北方區負責人。作為公司駐外人員,每年都有10個月左右的出差補助,小劉現在的補助標准是每天200元,這筆收入大致在每年6萬元左右。
在衣食住行等方面,劉浩的公司也有不同程度的福利補助。公司每兩年配發西服2套、夏裝2套;從去年開始,公司食堂全面取消收費,所有職工免費就餐。住房方面,公司所有員工都可以申請員工宿捨,有8人間、2人間、單間、套間,宿捨條件隨著級別上昇而改善,副總一級就可以享受三居甚至更大的住房,但都只有居住權,沒有產權。
由於學校提供的福利有限,很多教師都在社會上兼職
大學教師:時間是最大福利
國慶長假已過,山東濟南某大學的青年講師李明亮沒有返校,仍然住在另一座城市的家中。『除了上課,其他時間都能夠自己支配,這是大學教師的最大福利吧。』小李說,他的工資分崗位工資和津貼兩部分,都發在工資單上,每年累計5萬元左右。其中津貼包括課時津貼和科研津貼,課時費每小時30元。此外,每年中秋、春節兩個節日,學院還會發些過節費,『這要看學院的創收情況。』
他說,不少大學創收的主要途徑是辦輔導班。幾年前,法學熱,政法學院的輔導班較多,學院的福利較好,可是這兩三年,政法學院的輔導班少了不少,創收銳減。
李明亮認為,目前很多大學的工資不高,提供的福利也很有限,所以,很多教師都在社會上兼職,一些人的兼職收入不低於工資。
(摘自《人民日報》)