力帆集團太子尹喜地擁有30多輛總價值5000多萬元的名車，俏江南集團太子汪小菲與『星女郎』張雨綺機場當眾激吻，福建廈門大洋集團董事長兼總經理陳榕生之子，被媒體冠以『大陸最年輕的富豪』頭銜……這些離普通人頗遠的或讓人嗤之以鼻或讓人艷羡的新聞猛料，圍繞著的都是一個群體——『富二代』。

　　股神巴菲特為『富二代』作了一個定義，他稱這些人為『幸運的精子』——他們擁有的比別人更多的財富不是因為他們自己，而是因為上帝。確實，父輩的財富對於中國民營企業二代來說，是一種幸運；但同時，這也意味著他們仿佛從出生的那一刻起，便肩負著父輩公司的興衰和那一份份難以推卸的責任。

　　按中國傳統，隨著父輩們老去，他們中的多數人將陸續接班，成為主流商業社會的支橕，而且這個日子隨著二代們的成長已越來越近。然而，在任何國家，企業家都是一種稀缺的資源。盡管目前一些家族企業已經或正在醞釀二代接班人選，其中寶龍地產、匹克體育、創興置業等已確定了二代接班團隊，並通過實踐檢驗了接班人卓越的領導力。然而，更多相對平庸的二代們，面對父輩的期許與市場競爭的激烈，又該何去何從呢？

　　『只要孩子與父母有真正的家庭連接感，那麼他遲早會去承擔家庭的責任。』專家如是說。