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天津北方網訊 端公務員的飯碗!擠進事業單位!隨著大學畢業生出現『就業難』的問題,機關事業單位成為大家熱捧的『金飯碗』、『銀飯碗』。在萬人同過『獨木橋』的陣勢下,如何把好入口?近幾年來,大連通過全員聘用、公開招聘等制度,不斷加快事業單位人事制度改革。目前,大連事業單位聘用人員合同簽訂率達100%,有6.2萬人參加了公開招聘,85%的新進工作人員通過了公開招聘。
在公務員隊伍建設上,大連人力資源與社會保障部門會同有關部門制定了公務員職務管理及考核獎勵的配套政策,積極開展公務員登記和職務認定工作,堅持凡進必考,加大從基層和生產一線考錄公務員的力度,科學用人。
如今,大連公務員大規模培訓教育體系已逐步形成,科學合理的政府績效評估指標體系和評估機制逐步確立,實現了政府績效評估工作的科學化、規范化。
除此以外,大連繼續緊抓事業單位分類改革人員的分流安置工作,妥善解決事業單位轉企業改制的遺留問題。事業單位機構分類、收入分配、養老保險、財政投入改革等工作正在有序推進。(記者孫雨竹)
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