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美國『中國法律博客』網11月3日文章,原題:中國『十二五』計劃:即將到來的工資風暴中國共產黨中央委員會第十七屆五中全會已經於上月18日閉幕。除各項政治議程外,此次全體會議的主要任務是批准指導中國2011年至2015年經濟發展的『十二五』計劃。
此次全會通過『中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議』。盡管外國媒體對『十二五』計劃的內容有著頗多猜測和討論,但我更加關注的是中國國民的聲音。
我和我的助手搜集了上百頁中國當地網絡媒體有關『十二五』計劃的報道,令我感到驚訝的是,有80%的報道都指向同一個問題:收入不平衡。以下問題被多次提及:高收入人群和低收入人群的差距不斷拉大;城市居民和鄉村居民收入持續拉大;沿海省份居民和中西部以及東北部居民的收入差距不斷拉大。除此之外,以下問題也多次被提到:中國居民工資增長率滯後於國內生產總值增長率;盡管中國存儲率高,但中國居民儲蓄增長率並未與消費者價格指數增長率保持一致,這意味著盡管居民在不斷儲蓄,但他們的財富並未實現累積效應。
總體而言,人們的感覺是『如果中國現已成為世界第二大經濟體,為什麼我們並未感到更加富裕呢?』這一問題也成為香港大學經濟學家郎咸平所著新書《我們的日子為什麼這麼難》的出發點。在書中,他指出中國工資結構的怪現象,包括中國平均工資僅為每小時0.8美元,為工業化國家的最低水平。
我將探究這對於在中國經營的外國企業意味著什麼。很明顯,在中國經濟的每一個領域,工資上漲的壓力都是巨大的。對於將產品生產外包給中國的外國企業來說,這意味著在中國制造產品並經營服務業的派對已結束。所有在華經營的企業未來五年內都將面臨工資大幅上漲的局面。這一趨勢難以避免,並將帶來間接影響,推動越南和柬埔寨等國工資上漲。中國的工資風暴可能即將到來,為它做好准備吧!▲(作者史蒂夫·狄更森,伊文譯)
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