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天津北方網訊 今年7月15日至8月17日,山東工商學院調研團隊對煙臺市流動人口情況進行了調查。地點選擇了煙臺大學北門對面的建築工地及其附近的棚戶區、開發區人力資源市場、開發區中心商業街、煙臺市芝罘區幸福十六村一帶、新勝小學附近棚戶區等流動人口較集中的地方。調查對象包括建築工人、個體小商販、制造業工人等共200餘人。
『包工』和『點工』
流動人口的工資計算大致有兩種類型:『包工』和『點工』。包工,顧名思義,就是承包工程的意思。在建築工地上,往往會以工作面積的大小核算工人工資的多少(通常有一平方米多少錢的說法),制造業一般是計件。
點工,就是企業按天支付給固定工資,點工一般都是年輕人或工齡較短的新手,而且這種工作方式往往不存在加班現象。現在的企業等僱工單位為了激發勞動者的工作熱情,獲取超額利潤,大多捨棄『點工』而采取『包工』的方式。
對於大多數農民工來說,他們經常為了多拿錢而選擇自願加班。在煙臺大學附近的棚戶區,一位不願透露姓名的50多歲的建築工人,每天吃藥,但仍帶病上班,他說:『我每天工作12個小時,晚上累了回去就躺下,一睜眼就又到上工的時間了。』
調查顯示,流動人口中制造業工人以17歲- 25歲居多,從事服務業的流動人口以35歲- 45歲為主。從職業分布來看,建築工地吸納的流動人口最多,工人年齡在19歲- 50歲范圍內。工資報酬存在明顯的兩極化現象,從事個體經營、交換技術成果等的部分中年流動人口平均月收入5000元左右,而從事機械或手工勞動等的絕大部分新生代流動人口月平均收入則在2000元以下。
不得不乾的『加班』
在一家落戶煙臺6年多的臺資企業裡,一位員工說,活得最『闊綽』的一天是每月的10日,因為這是發工資的日子,月薪是當地最低底薪900元加上不固定的加班費。他還表示,每個員工只要簽下一份『自願加班切結書』後,你的加班時間便不再受法律規定的每月加班上限36小時的約束。他說這並不是什麼『壞事』,相反,在許多打工仔看來,加班多的廠纔是『好廠』,因為『不加班,根本掙不到錢』 。
調查顯示,近八成流動人口的工作時間在8小時以上,其中工作時間為10- 12小時佔28.4% ,工作12個小時以上的佔到6% ,但被問及『加班情況』時,卻有38.5%的受訪者回答是自願加班的,只有17.4%說是晚上被強制加班的。這說明,大部分流動人口是在高強度工作環境下工作,有很多人『自願』犧牲休息時間來換取更多的加班費。
調查還發現,大部分企業的流動人口每周有單休日,個別企業的流動人口一個月只有兩天假。五成以上的流動人口明確表示:多數企業沒有執行國家規定的休息休假制度。一名流水線上的縫紉女工說平時每天工作十四五個小時,活多的時候一天只能睡2- 3個小時。
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