中新社杭州12月11日電(李飛雲周菁)在一項百分制的幸福感調查顯示，溫州企業家幸福感平均值僅為65.3，僅高出及格線5.3分。剛過及格線的『幸福指數』，似乎與人們印象中溫州商人『光鮮』的形象不符。這個結果告訴人們，能賺錢但未必能『賺』到幸福。

　　在這項由溫州市民營企業協會、溫州市個體企業協會和溫州大學商學院胡振華教授團隊聯合發布《溫州市企業家幸福感指數研究報告》顯示：按行業劃分，幸福感最高的是造船業，平均值為68.5；最低是的電器業，平均值僅為59.4，不及格。若按年齡階段分，30歲以下、60歲以上幸福指數較高，60歲達80；40至50歲幸福感最低，平均分僅為55。若按性別劃分，則女性企業家幸福感普遍優於男性。

　　此前曾有調查顯示，2009年有逾八成的中國企業家表示自己壓力過大，但整體幸福指數還是超過70。而此次調查顯示，3大因素構成溫州商人『幸福指數』的致命傷，依次是自我管理能力差、行業競爭激烈和家庭矛盾突出。

　　在問卷中，多數企業家在涉及經商之道的選項上得分較高。而在個人生活管理，如控制飲食習慣、保護個人隱私等方面失分較多。傳統產業如電器業、鞋服、皮革、泵閥等，由於企業密集，競爭激烈，面臨轉型昇級壓力等原因，企業家幸福指數普遍不高。其中電器類企業墊底，成為『最不幸福的老板』。

　　而當產業上規模後，成為多數企業家的『幸福拐點』。在交際、娛樂、工作等方面幸福指數都大打折扣。此外，對子女教育問題的忽視，兩代人之間感情冷漠等成為常見的產生家庭矛盾的誘因。

　　溫州商人多是白手起家，從小打小鬧到腰纏萬貫，其間必定經歷困惑，或方向迷失；而社會轉型期的急劇變化又增添了生活的不確定因素。

　　『幸福在於知足和分享。』胡振華告訴記者，要提高幸福感，企業家個人首先要提高自身的知識和能力，培養積極的心態，努力實現事業與生活、成功與幸福的均衡發展。『企業家的幸福快樂，和每個人的其實一樣，不外乎事業、家庭、愛好、修養和健康這5個環節。』(完)